Bibliografia publikacji pracowników
Państwowej Szkoły Wyższej w Białej Podlaskiej
Baza tworzona przez Bibliotekę Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II.
Zapytanie:
ZARZĄDZANIE Liczba odnalezionych rekordów: 34
Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie Streszczenie: Aktywność marketingowa apteki ogólnodostępnej stanowi istotny aspekt prowadzonej działalności rynkowej, albowiem wpływa w sposób bezpośredni i pośredni na realizację jej celów komercyjnych. Złożoność marketingu powoduje, że organ prowadzący aptekę może w różny sposób stosować instrumenty marketingowe i podejmować różne rodzaje aktywności w ramach prowadzonej działalności operacyjnej. Zakres zastosowania marketingu oraz rodzaje podejmowanych aktywności wymuszają przyjęcie określonego sposobu postępowania, zorientowanego na maksymalizację efektywności wariantu działania, czyli wybór określonej orientacji aktywności. Niniejszy artykuł przedstawia rodzaje orientacji aktywności aptek ogólnodostępnych, czyli podmiotów świadczących według polskiego ustawodawcy usługi farmaceutyczne w ramach systemu ochrony zdrowia publicznego. Wybór i przyjęcie jednego, konkretnego rodzaju orientacji aktywności pozwolą określić zakres i sposoby realizacji celów komercyjnych i celów społecznych. Celem artykułu jest identyfikacja rodzaju orientacji aktywności możliwej do przyjęcia przez aptekę ogólnodostępną i wskazanie dominującego rodzaju orientacji na aptecznym rynku farmaceutycznym. Realizacja przyjętych założeń została oparta na metodzie ankietowej i zmodyfikowanym indeksie rozumienia i stosowania marketingu, metodzie analizy i krytyki piśmiennictwa, metodzie analizy aktów prawnych oraz metodzie badania dokumentów. Streszczenie: The commercial activity of a pharmacy is an important aspect of its market operations because it directly and indirectly in?uences the achievement of its business goals. Due to the complexity of marketing, the authority managing the pharmacy may use marketing instruments in various ways and undertake various types of activities as part of its operations. The scope of marketing application and the types of activities undertaken require the adoption of a specific method of proceeding, oriented at maximizing the effectiveness of the variant of action. This article presents the types of activity orientation in pharmacies, i.e., entities which, according to the Polish legislator, provide pharmaceutical services under the public health system. Choosing and adopting one specific type of activity orientation will determine the scope and ways of achieving commercial and social goals. The aim of the article is to identify the type of activity orientation acceptable for a pharmacy and to indicate the dominant type of orientation on the pharmaceutical market. The implementation of the adopted assumptions was based on the survey method as well as the modifed comprehension and marketing application index, the method of analysis and criticism of the literature, the method of analyzing legal acts, and the method of examining documents. Projekt/grant: Wpływ orientacji aktywności apteki ogólnodostępnej i niedoborów farmaceutów na jakość świadczenia usług farmaceutycznych w Polsce : Fundusz Rozwoju Nauki PSW, PB/10/2021
3/34
Nr opisu: 0000045658 Autorzy: Konrad Żak. Tytuł pracy: Zmodyfikowany indeks rozumienia i stosowania marketingu jako instrument oceny aktywności marketingowej aptek ogólnodostępnych w Polsce Tytuł równoległy: Modified comprehension and marketing application index as an instrument for assessing the marketing activity of community pharmacies in Poland Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2022, T. 28, nr 4, s. 151--167 p-ISSN: 2658-1310 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 70.000 Słowa kluczowe: aktywność rynkowa ; apteka ; instrumenty marketingowe ; marketing ; zarządzanie Słowa kluczowe ang.: management ; market activity ; marketing ; marketing instruments ; pharmacy https://wuwr.pl/ekon/article/view/14929 DOI: 10.19195/2658-1310.28.4.9 Streszczenie: Aktywność marketingowa jest istotnym aspektem prowadzenia działalności operacyjnej podmiotów świadczących usługi farmaceutyczne. Wzbudza jednak wiele kontrowersji z uwagi na trudności ze zrozumieniem i z właściwym zastosowaniem poszczególnych instrumentów marketingu. To z kolei powoduje, że pojawiające się patologie w procesie świadczenia usług farmaceutycznych są utożsamiane z marketingiem, który według niektórych przedstawicieli środowiska farmaceutów służy wyłącznie potęgowaniu sprzedaży dla zysku. Takie zawężenie roli marketingu wskazuje, że nie jest on należycie rozumiany i odpowiednio stosowany w praktyce aptecznej. Marketing należy rozumieć wielowymiarowo, albowiem jest kategorią złożoną - wieloaspektową, stąd jest różnie definiowany i rozumiany. Owe wieloaspektowość i wielowymiarowość podejścia do marketingu przekładają się na realizację działalności operacyjnej aptek ogólnodostępnych, która różnie rozumiana, nie zawsze jest stosowana lege artis. Mając na uwadze pojawiające się ograniczenia we właściwym rozumieniu i odpowiednim stosowaniu instrumentów marketingowych, stworzono koncepcję indeksu rozumienia i stosowania marketingu, która przez autora została rozszerzona i zmodyfikowana (do wersji 2.0), aby można ją było zastosować w praktyce aptecznej. Celem artykułu jest przedstawienie idei koncepcji zmodyfikowanego indeksu rozumienia i stosowania marketingu, który to indeks stanowi system wielopoziomowej i wieloaspektowej oceny rozumienia i stosowania marketingu w aptece. Istotą tego indeksu jest wielowymiarowa, ważona ocena znajomości zasad stosowania marketingu oraz aktywności marketingowej realizowanej w toku prowadzonej działalności operacyjnej. Zmodyfikowany indeks rozumienia i stosowania marketingu pozwala na obiektywizację i minimalizację ograniczeń wpływających na ocenę aktywności marketingowej aptek, co przekłada się na racjonalizację klasyfikacji aktywności zarządzania marketingowego. Streszczenie: Marketing activity is essential to the operational activities of entities providing pharmaceutical services. However, it raises much controversy due to di?culties in understanding and proper application of particular marketing instruments. This situation, in turn, means that the emerging pathologies in providing pharmaceutical services equate with marketing, which, according to some representatives of the pharmaceutical community, serves only to increase sales for profit. Such a narrowing of the marketing role indicates that it is not properly understood and used in pharmacy practice. Marketing should be seen as multifaceted because it is a complex category. Hence, it is defined and understood in various ways. This multifaceted and multidimensional approach to marketing aspects the operational activities of community pharmacies, which, understood in various ways, are not always applied lege artis. Bearing in mind the emerging limitations in the proper understanding and use of marketing instruments, the concept of comprehension and marketing application index was created, which was extended and modified by the author (to version 2.0) so that it could be used in pharmacy practice. The article aims to present the idea of the modified comprehension and marketing application index, a system of multi-level and multifaceted assessment of understanding and applying marketing in a pharmacy. The essence of this index is a multidimensional, weighted assessment of the knowledge about the principles of applying marketing and marketing activity carried out during the conducted operating activity. The modified comprehension and marketing application index allows for the objectification and minimization of limitations affecting the assessment of the marketing activity in pharmacies, which results in the rationalization of the classification of marketing management activities. Projekt/grant: Wpływ orientacji aktywności apteki ogólnodostępnej i niedoborów farmaceutów na jakość świadczenia usług farmaceutycznych w Polsce : Fundusz Rozwoju Nauki PSW, PB/10/2021
4/34
Nr opisu: 0000042649 Autorzy: A. V. Černovalov, Ž. V. Černovalova, D.N. Baranov. Tytuł pracy: Sovremennye podhody k gosudarctvennomu upravleniûresursami na primere Pol'ši i Belarusi Tytuł równoległy: Modern approaches to state management of land resources on the example of Poland and Belarus Tytuł całości: W: Prostranstvennoe razvitie Rossijskoj Federacii : sovremennye tendencii i vyzovy : materiali vserossijskoj naučno-praktičeskoj konferencii Miejsce wydania: Moskva Wydawca: MU im. S. Û. Vitte Rok wydania: 2021 Strony zajęte przez pracę: S. 129-138 ISBN: 978-5-9580-0588-8 Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych Język publikacji: RUS Słowa kluczowe: czynnik produkcji ; czynsz dzierżawny ; dzierżawa ziemi ; obszar gruntów rolnych ; polityka gospodarcza ; zarządzanie Słowa kluczowe ang.: economic policy ; farmland area ; land rent ; land resources ; management ; production factor Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliomterii.
5/34
Nr opisu: 0000040663 Autorzy: Karolina Martyna Czyczerska, Anna Jadwiga Ławnik, Elżbieta Szlenk-Czyczerska. Tytuł pracy: Współczesny rynek pracy w Polsce a generacja. Różnice między pokoleniami X, Y oraz Z Tytuł pracy w innym języku: The modern labour market in Poland and the generation. The differences between generations X, Y and Z Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2020, T. 14, nr 3, s. 102--125 p-ISSN: 2081-6081 e-ISSN: 2657-9332 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL, ENG Punktacja ministerstwa: 20.000 Słowa kluczowe: generacja ; rynek pracy ; zarządzanie ; zespoły pracownicze Słowa kluczowe ang.: generation ; labour market ; management ; employee teams http://rozprawyspoleczne.edu.pl/Wspolczesny-rynek-pracy-w-Polsce-a-generacja-Roznice-miedzy-pokoleniami-X-Y-oraz,125693,0,1.html DOI: 10.29316/rs/125693 Streszczenie: Współczesny rynek pracy w Polsce ulega stałym transformacjom, które wynikają ze zmian demograficznych, w głównej mierze związanych z procesem starzenia się społeczeństwa. W strukturach firm oraz instytucji występują obecnie cztery pokolenia. Generacje te, funkcjonują coraz częściej w tych samych zespołach pracowniczych, co stanowić może istotne wyzwanie dla zarządzających współczesnymi organizacjami. Materiał i metody: W niniejszej pracy zastosowano metodę polegającą na analizie aktualnego piśmiennictwa. Wyniki: Obecna sytuacja na rynku pracy charakteryzuje się wzrostem liczby osób pracujących w gospodarce narodowej. Aktualnie na rynku pracy w Polsce funkcjonują cztery pokolenia: Baby Boomers, X, Y oraz Z zróżnicowane pod względem systemu wartości, motywacji do pracy, oczekiwań czy poziomu lojalności wobec pracodawców. Wnioski: Umiejętne zarządzanie zróżnicowanym zespołem pracowniczym umożliwi wykorzystanie starszych pokoleń w roli mentorów dla młodych pracowników, ale nie można pominąć tu tzw. odwróconego mentoringu, gdzie starsze pokolenie będzie się uczyć od młodszych pracowników np. kompetencji wirtualnych, nowych technologii itp. Streszczenie: The contemporary labour market in Poland is undergoing constant transformations, which result from demographic changes, mainly related to the process of population ageing. There are currently four generations in the structures of companies and institutions. These generations are more and more often operating in the same teams of employees, which may be a significant challenge for the managers of modern organisations. Material and methods: In this paper the method of analysis of current literature was used. Results: Currently, there are four generations on the labour market in Poland: Baby Boomers, X, Y and Z differ in terms of value system, motivation to work, expectations and loyalty to employers. Conclusions: Skilful management of a diverse workforce will make it possible to use the older generations as mentors for young workers, but the so-called reverse mentoring cannot be omitted here, where the older generation will learn from younger employees, e.g. virtual competences, new technologies, etc.
6/34
Nr opisu: 0000037152 Autorzy: Barbara Gertruda Stefaniuk. Tytuł pracy: Istota organizacji w zarządzaniu bezpieczeństwem - na przykładzie Komendy Miejskiej Policji w Białej Podlaskiej Tytuł całości: W: Współczesne problemy zarządzania, obronności i bezpieczeństwa, T. 2 / red. nauk. Tadeusz Zieliński, Izabela Horzela Miejsce wydania: Warszawa Wydawca: Akademia Sztuki Wojennej Rok wydania: 2018 Strony zajęte przez pracę: S. 190-207 ISBN: 978-83-7523-650-7 Charakterystyka formalna: rozdział w monografii polskiej Charakterystyka merytoryczna: konferencja naukowa międzynarodowa Charakterystyka wg MNiSW: rozdział w monografii - j. polski lub innym poza kongres. Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 5.000 Liczba arkuszy: 0,9 Praca recenzowana Słowa kluczowe: bezpieczeństwo publiczne ; zarządzanie ; zarządzanie kryzysowe ; policja Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
7/34
Nr opisu: 0000037154 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Zdzisław Szymański. Tytuł pracy: Menedżer w organizacji wobec sytuacji problemowych Tytuł równoległy: Manager in the organization in problematic situation Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2018, T. XIX, z. 12, cz. 2, s. 303--316 p-ISSN: 1733-2486 e-ISSN: 2543-8190 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 14.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: menadżer ; organizacja ; konflikt w organizacji ; zarządzanie Słowa kluczowe ang.: manager ; organization ; conflict in the organization ; management Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX_12_2.pdf Streszczenie: In the content of the study, the authors drew attention to the requirement to update data based on which the organization operates, indicating it as on the one hand guaranteeing the success of strategic goals, vision and mission of the company, and on the other as a generator of problem situations that may take the form of a difficult situation, conflict or crisis in the organization. The role of the manager in defining these fundamental concepts is indicated and selected tools for managing variables in a given threat category of efficient business management are indicated. The work was accompanied by the thesis that an appropriate conflict resolution strategy could protect the company from the need to seek help among costly forms of external arbitration. Potentially repeated behaviors in problematic and stressful situations are adequate to the dominant temperamental characteristic that a given person possesses. The study emphasizes the value of knowledge of temperament types by the manager, which helps to correctly diagnose problem situations and their potential consequences, and thus facilitates the selection of effective techniques and targeting tools to achieve the measured goal.
8/34
Nr opisu: 0000036721 Autorzy: Julia Nowicka, Zbigniew Ciekanowski, Wiesława Załoga. Tytuł pracy: Pozycja menedżera w organizacji Tytuł równoległy: Manager position in the organization Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2018, Z. 13, nr 4, s. 163--178 p-ISSN: 1896-9380 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 6.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: autorytet ; menedżer ; funkcja ; kontrola ; współpraca ; zarządzanie Słowa kluczowe ang.: authority ; function ; control ; cooperation ; management Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
9/34
Nr opisu: 0000036747 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Wiesława Załoga. Tytuł pracy: Miejsce i rola zasobów ludzkich w innowacyjnym zarządzaniu organizacją Tytuł równoległy: The place and the role of human resources in innovative management of the organization Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2017, Z. 12, nr 3, s. 133--146 p-ISSN: 1896-9380 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 6.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: kapitał ; organizacja ; zarządzanie ; zasoby ludzkie ; zmiana Słowa kluczowe ang.: capital ; organization ; management ; human resources ; change Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=175398 Streszczenie: Opracowanie ma charakter poglądowy na podstawie przeprowadzonej analizy literatury przedmiotu. Głównym celem artykułu jest próba odpowiedzi na pytanie czy zasoby ludzkie pełnią istotną rolę w innowacyjnym zarządzaniu organizacją. W opracowaniu przedstawiono fazy oraz modele zarządzania zasobami ludzkimi podkreślając podmiotową rolę człowieka we współczesnej organizacji. Wyszczególniono determinanty (zewnętrzne i wewnętrzne) kształtujące zasoby ludzkie organizacji, traktowane jako jej największy kapitał. Podjęto próbę przedstawienia jak istotnym elementem jest innowacyjność, która coraz częściej staje się nie tylko atutem, lecz także wymogiem konkurencyjnej organizacji, która świadomie funkcjonuje na rynku gospodarki XXI wieku. To właśnie od tempa i zakresu wprowadzanych innowacyjnych zmian zależy przyszłość nowoczesnej organizacji. Jednocześnie, niezależnie od rozwoju technologii i ekspansji myśli technicznej, nieustannie za każdą zmianą stoi człowiek, jego myśl i idea. Stąd, skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi staje się kluczowe dla innowacyjnej organizacji i zależy od właściwego wykorzystania wiedzy, umiejętności, kształtowania postaw i zachowań pracowników. To właśnie one sprzyjają podejmowaniu przez pracowników twórczych, innowacyjnych działań w dążeniu do zdobycia celów przedsiębiorstwa. Streszczenie: The elaboration is of an illustrative nature based on the analysis of the literature on the subject. The main goal of the article is to try to answer the question whether human resources play an important role in innovative organization management. The paper presents the phases and models of human resource management emphasizing the subjective role of man in the contemporary organization. Specifies the determinants (external and internal) that shape the organization's human resources, considered as its largest capital. An attempt was made to demonstrate how important innovation is, not only an asset, but also a requirement of a competitive organization that is conciously operating in the 21st century economy. It is precisely from the pace and scope of the innovative innovations that the future of the modern organization depends. At the same time, regardless of the development of technology and the expansion of technical thought, there is constant change for every person, thought and idea. Hence, effective human resource management becomes crucial for an innovative organization and depends on the proper use of knowledge, skills, attitudes and behaviors of employess. It is they that ecnourage the creative work of the creative crew in pursuit of the goals of the company.
10/34
Nr opisu: 0000034688 Autorzy: Julia Nowicka, Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: Uwarunkowania zarządzania kryzysowego w Polsce Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2017, nr 1 (34), s. 261--272 p-ISSN: 1899-3524 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 8.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: kryzys ; sytuacje ; system ; zagrożenia ; zarządzanie Słowa kluczowe ang.: crisis ; situations ; system ; threats ; management http://www.przeglad.wsb.net.pl/uploads/1/0/3/7/10371016/ca%C5%81o%C5%9A%C4%86.pdf Streszczenie: W Polsce w ostatnich latach nastąpiły istotne zmiany w sferach ustrojowej i administracyjnej. Polska po przystąpieniu do struktur Sojuszu Północnoatlantyckiego zobowiązała się dostosować prawo oraz struktury zarządzania kryzysowego do systemu reagowania kryzysowego NATO i podsystemów państw członkowskich. Zarządzanie kryzysowe stanowi zespół przedsięwzięć organizacyjnych, logistycznych i finansowych, których celem jest zapobieganie powstawaniu sytuacji kryzysowych, zapewnienie sprawności struktur decyzyjnych na wszystkich szczeblach zarządzania, ciągłej gotowości sił i środków do podjęcia działań, sprawnego reagowania oraz likwidacji skutków zaistniałej sytuacji. W artykule podjęto próbę identyfikacji i charakterystyki współczesnych zagrożeń bezpieczeństwa narodowego oraz uwarunkowań funkcjonowania procesu zarządzania kryzysowego w Polsce. Artykuł ma charakter opisowy, w którym przeprowadzono analizę źródłową. Streszczenie: In Poland in final years substantial changes took place in spheres political and administrative. Poland after the accession to structures undertook to adapt the North Atlantic Alliance the law and structures of the crisis management to the system of critical reacting with the NATO and subsystems of Member States. The crisis management constitutes the team of organizational, logistic and financial undertakings, of which preventing coming into existence of contingencies is a purpose, providing the efficiency with decision-making structures on all rungs of the management, the constant readiness of powers and funds to take action, efficient reacting as well as the liquidation of effects of existing situation. In the article an attempt of the identification and characteristics of contemporary threats to thenational security and conditioning of functioning of the process of the crisis management were made in Poland. The article has descriptive character, in which source analysis was conducted.
11/34
Nr opisu: 0000035635 Autorzy: Sławomir Żurawski, Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: Zarządzanie kryzysowe i jego miejsce w podsystemie kierowania bezpieczeństwem narodowym Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2017, R. X, Nr 4, s. 17--30 p-ISSN: 1899-3524 Uwagi: Publikacja ukazała się drukiem w 2018r. Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 8.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: bezpieczeństwo ; kierowanie ; kryzys ; system ; zarządzanie Słowa kluczowe ang.: security ; management ; crisis ; system, management Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii Streszczenie: Autorzy artykułu prezentują problematykę zarządzania kryzysowego i jego miejsce w podsystemie kierowania bezpieczeństwem narodowym. Zwrócono uwagę na fakt, że przed sferą zarządzania kryzysowego oraz całym systemem bezpieczeństwa narodowego stoją nowe wyzwania i wymagania, które wymagają ukierunkowania na spójność oraz przejrzystość w działaniach przede wszystkim o charakterze cywilnym. Rozpoczynając rozważania na temat zarządzania kryzysowego, jako cywilnego elementu systemu bezpieczeństwa narodowego, w pierwszej kolejności odnosi się do terminów bezpieczeństwa i systemu bezpieczeństwa, a następnie do samego zarządzania kryzysowego i związanego z tym systemu. Autorzy charakteryzują system zarządzania kryzysowego oraz fazy zarządzania kryzysowego. Zwrócono uwagę, że istniejący w Polsce system zarządzania kryzysowego jest nieodłącznym i integralnym elementem tych systemów w ramach Unii Europejskiej oraz Sojuszu Północnoatlantyckiego. Ponadto wskazują, iż zarządzanie kryzysowe nie tylko ma wiele wspólnych cech z podsystemem kierowania bezpieczeństwem, ale jest jego stałym elementem o charakterze cywilnym. Streszczenie: The authors present the issue of crisis management and its place in the subsystem of national security management. Attention was drawn to the fact that before the sphere of crisis management and the entire national security system, new challenges and requirements are facing which require focus on coherence and transparency in primarily civilian activities. Beginning with the deliberations on crisis management as a civil element of the national security system, it first refers to the terms security and security system, and then to the crisis management itself and the related system. The authors characterize the crisis management system and the crisis management phase. It was pointed out that the crisis management system existing in Poland is an inseparable and integral element of these systems within the European Union and the North Atlantic Alliance. In addition, they indicate that crisis management not only has many features in common with the security control subsystem, but is a permanent element of a civil nature.
12/34
Nr opisu: 0000033746 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Henryk Wyrębek. Tytuł pracy: Determinanty zarządzania kryzysowego w Polsce Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2016, IX, nr 3, s. 23-34 p-ISSN: 1899-3524 Uwagi: Publikacja ukazała sie drukiem w 2017 r. Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 8.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: sytuacje kryzysowe ; system ; zagrożenia ; zarządzanie Słowa kluczowe ang.: crisis situations ; system ; threats ; management Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii http://www.przeglad.wsb.net.pl/uploads/1/0/3/7/10371016/ca%C5%81o%C5%9A%C4%86_zn_32.pdf Streszczenie: Cel: Celem artykułu jest identyfikacja i charakterystyka współczesnych zagrożeń bezpieczeństwa narodowego oraz uwarunkowań funkcjonowania systemu zarządzania kryzysowego w Polsce. Problem badawczy: Czy w obecnym kształcie system zarządzania kryzysowego w Polsce jest w stanie skutecznie i sprawnie reagować na współczesne zagrożenia bezpieczeństwa narodowego? Hipoteza: Struktura systemu zarządzania kryzysowego w Polsce umożliwia skuteczne reagowanie na współczesne zagrożenia bezpieczeństwa narodowego. Wprowadzenie: W Polsce w ostatnich latach nastąpiły istotne zmiany w sferach ustrojowej i administracyjnej. Polska po przystąpieniu do struktur Sojuszu Północnoatlantyckiego zobowiązała się dostosować prawo oraz struktury zarządzania kryzysowego do systemu reagowania kryzysowego NATO i podsystemów państw członkowskich. Poziomy systemu zarządzania kryzysowego w Polsce można scharakteryzować jako lokalny (gminny), powiatowy, wojewódzki i centralny. Poziom lokalny to poziom wykonawczy. Pozostałe poziomy spełniają przede wszystkim rolę koordynującą.12 Pożądanym staje się stworzenie takiej jednostki organizacyjnej, która nie tylko będzie obsługiwała Rządowy Zespół Kryzysowy i zadania planistyczne, ale także co jest najważniejsze, spełniać będzie rolę aparatu sztabowego Rządowego Zespołu Kryzysowego tj. przygotowującego w razie zaistnienia kryzysu odpowiednie propozycje w celu minimalizacji jego skutków. Metodologia: Do zrealizowania celu artykułu, zbadania postawionego problemu oraz zweryfikowania hipotezy zastosowano metodę analizy i krytyki piśmiennictwa oraz metodę badania dokumentów równolegle z metodą heurystyczną. Wnioski: System zarządzania kryzysowego powinny tworzyć wszystkie podmioty rządowe i pozarządowe dysponujące odpowiednimi siłami i środkami, to jest: etatowe, rządowe i samorządowe siły i środki nie będą bowiem w stanie minimalizować skutków zwłaszcza rozległych i długotrwałych kryzysów wyłącznie swoimi siłami i środkami; formacje obrony cywilnej i jej zapleczem materiałowo sprzętowym oraz organizacje społeczne i stowarzyszenia, na każdym szczeblu organizacji państwa. Celowym i koniecznym staje się likwidacja dualizmu kompetencyjnego, poprzez łączenie i komasację merytorycznie zbieżnych zadań i obowiązków. Współczesne systemy bezpieczeństwa są cały czas doskonalone, stosowanie do zmieniających się uwarunkowań środowiska bezpieczeństwa państw, regionów oraz świata. Streszczenie: Purpose: an identification and characteristics of contemporary threats to the national security and conditioning of functioning of the system of the crisis management are a purpose of the article in Poland. Research problem: in the current shape in Poland is the system of the crisis management able effectively and efficiently to respond to contemporary threats to the national security? Hypothesis: the system structure of the crisis management in Poland enables effective reacting to contemporary threats to the national security. Introduction: in Poland in final years substantial changes took place in spheres political and administrative. Poland after the accession to structures undertook to adapt the North Atlantic Alliance the law and structures of the crisis management to the system of critical reacting with the NATO and subsystems of Member States. In Poland it is possible to characterize levels of the system of the crisis management as local (commune), district, provincial and central. A local level is an execution level. Remaining levels are fulfilling the coordinating role above all.13 Creating such an organizational unit which will not only be serving the Government Critical Team and planning tasks are becoming desired, but also what is most important, will be acting as apparatus of the staff Government Team Critical i.e. preparing appropriate proposals in case of becoming known of the crisis to the purpose of the minimization of his effects. Methodology: to fulfilling the purpose of the article, examining the stated problem and validating the hypothesis an analysis method and criticisms of the writing and a survey method of documents were applied alongside the heuristic method. Conclusions: all government subjects should create the System of the crisis management and because extragovernmental forces having at their disposal competent forces and centres, that is: full-time, government and self-government and centres in the state won't be minimizing effects of especially extensive and longterm crises with exclusively one's powers and centres; formations of the civil defence and of her with back in terms of content equipment and social organizations and associations, on every rung of the organization of the state. He is becoming intentional and necessary liquidation of the of competence dualism, through the join and the enclosure of substantially coincident tasks and duties. Contemporary security systems all the time are being improved, being applicable to changing conditioning the environment of the safety of states, regions and world.
13/34
Nr opisu: 0000033297 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: Èffektivnost' vysšego obrazovaniâ i obyčeniâ Tytuł całości: W: Konkurentosposobnost' èkonomiki : ocenka i faktory rosta w kontekste integracionnyh processov / red. Z. Stahovâk, M.L. Zelenkevič Miejsce wydania: Minsk Wydawca: GIUST BGU Rok wydania: 2016 Strony zajęte przez pracę: S. 46-52 ISBN: 978-985-491-146-5 Charakterystyka formalna: rozdział w monografii zagranicznej Język publikacji: RUS Liczba znaków: 19962 Liczba arkuszy: 0,49 Praca recenzowana Słowa kluczowe: szkolnictwo wyższe ; kształcenie ; jakość kształcenia ; zarządzanie Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
14/34
Nr opisu: 0000033472 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: Kształtowanie poziomu bezpieczeństwa państwa Tytuł całości: W: Nauczyciele i mistrzowie ekonomii i logistyki : profesor doktor habilitowany Doktor Honoris Causa AON Wacław Stankiewicz : ekonomika instytucjonalna wobec problemów bezpieczeństwa i obronności / red. nauk. Sylwester T. Kurek, Anna Dziurny Miejsce wydania: Warszawa Wydawca: Wydawnictwo Akademii Sztuki Wojennej Rok wydania: 2016 Strony zajęte przez pracę: S. 72-95 ISBN: 978-83-7523-535-7 Charakterystyka formalna: rozdział w monografii polskiej Charakterystyka wg MNiSW: rozdział w monografii - j. polski lub innym poza kongres. Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 4.000 Liczba arkuszy: 1,2 Słowa kluczowe: bezpieczeństwo ; kryzys ; stan ; zagrożenia ; zarządzanie Słowa kluczowe ang.: security ; crisis ; state ; threats ; management Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
15/34
Nr opisu: 0000033483 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: Przywódcze kierowanie zmianami w nowoczesnej organizacji Tytuł równoległy: Liderstvo v upravlenii izmeneniâmi v sovremennoj organizacii = Change management leadership in modern organization Tytuł całości: W: Social'no-èkonomičeskie mehanizmy upravleniâ v usloviâh krizisa : sbornik statej po materialam meždunarodnoj naučno-praktičeskoj konferencii, Moskva 16 maâ 2016 g., Č. 2 / red. H. Û. Psareva, Z. Cekanovskij, Û. N. Pavlûčuk Miejsce wydania: Moskva Wydawca: IIC "ATiSO" Rok wydania: 2016 Strony zajęte przez pracę: S. 213-225 ISBN: 978-5-93441-458-1 Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych Charakterystyka merytoryczna: konferencja naukowa międzynarodowa Język publikacji: RUS Słowa kluczowe: zarządzanie ; przywództwo ; zarządzanie zmianą ; komunikacja Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
16/34
Nr opisu: 0000033107 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: Stymulacja w zarządzaniu Tytuł równoległy: Stimulation in management Tytuł całości: W: Prakseologia w zarządzaniu i dowodzeniu, T. 2, Skuteczność w dowodzeniu / red. nauk. Witold Kieżun, Jarosław Wołejszko, Izabela Rącka Miejsce wydania: Kalisz Wydawca: Wydawnictwo Uczelniane Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Prezydenta Stanisława Wojciechowskiego w Kaliszu Rok wydania: 2016 Strony zajęte przez pracę: S. 11-31 ISBN: 978-83-64090-79-0 Charakterystyka formalna: rozdział w monografii polskiej Charakterystyka wg MNiSW: rozdział w monografii - j. polski lub innym poza kongres. Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 4.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: motywacja ; organizacja ; zasoby ludzkie ; zarządzanie Słowa kluczowe ang.: motivation ; organization ; humsan resources ; management Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. Streszczenie: Nawet w czasie zaawansowanego rozwoju wszechobecnej technologii, człowiek i jego potencjał pozostają fundamentalną wartością każdej organizacji. W miarę jak rynek pracy staje się coraz bardziej wyrównany i trudny, systemy płac tracą swoje główne motywacyjne znaczenie na korzyść elementów pozapłacowych. W związku z faktem, że fenomen motywacji budzi zainteresowanie wsród wszystkich, którzy interesują się problematyką zarządzania, a szczególnie efektywnością procesów kierowania ludźmi w organizacji, na łamach niniejszego opracowania skupiono się na rozmaitych aspektach związanych z mobilizowaniem pracowników do postawy wydajnej, twórczej, lojalnej i zadowolonej ze współpracy z daną organizacją (przedsiębiorstwem, firmą). Streszczenie: Even during the advanced development of ubiquitous technology, people and their capabilities remain a fundamental value of any organization. As the labor market becomes more and more aligned and difficult, payroll systems lose their core motivational value in favor of social packages. Due to the fact that the phenomenon of motivation arouses interest among all those interested in issues of governance, particularly in the effectiveness of the processes of managing people in organizations, in the pages of this work the emphasis is on different aspects related to encouraging efficient, creative, loyal and content approach of the employess.
17/34
Nr opisu: 0000033204 Autorzy: Danuta Jolanta Guzal-Dec. Tytuł pracy: The concept of homo cooperativus in the implementation of sustainable development by local governments on the natural valuable areas in the Lublin voivodeship Tytuł całości: W: Sustainability of rural areas in practice : conference proceedings from International Scientific Conference / ed. Ladislav Mura, Monika Bumbalová, Monika Gubáňová Miejsce wydania: Nitra Wydawca: Slovak University of Agriculture in Nitra Rok wydania: 2016 Strony zajęte przez pracę: S. 190-198 ISBN: 978-80-552-1574-7 Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych Język publikacji: ENG Słowa kluczowe: homo cooperativus ; społeczeństwo obywatelskie ; zarządzanie ; współpraca ; samorząd lokalny Słowa kluczowe ang.: homo cooperativus ; civil society ; governance ; cooperation ; local municipalities Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii. http://ves.uniag.sk/files/pdf/041ids5i37kruxpty1ewl46nvl53n2.pdf Streszczenie: The concept of homo cooperativus, as well as civil society, is considered a catalyst for the implementation of sustainable development. The local level is, however, a basic level of the practical implementation of the concept of sustainable development. Local authorities are therefore expected to present an open attitude to cooperation and activities aimed at building a civil society. The aim of the study was to analyze the scope and forms of cooperation of local authorities with local and supra-local entities, with particular attention to initiatives aimed at the development of a civil society. A diagnostic survey was used with an interview questionnaire addressed to mayors of 30 municipalities of natural value in the Lublin voivodeship (Poland). The study was conducted in 2013. A significantly higher level of activity was demonstrated in cooperation with other local governments than with local actors from the social and economic sectors. Therefore, a model was proposed for supporting the implementation of the concept of homo cooperativus in rural communities. This model can be used as a universal tool for stimulating the implementation of sustainable development by local governments. Projekt/grant: Ekologiczne uwarunkowania i czynniki rozwoju funkcji gospodarczych na obszarach przyrodniczo cennych województwa lubelskiego : Narodowe Centrum Nauki, 2011/01/D/HS4/03927
18/34
Nr opisu: 0000032031 Autorzy: Dariusz Romuald Smoliński, Leszek Solecki. Tytuł pracy: Związek warunków pracy z produktywnością stanowiska pracy Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2016, nr 3, s. 8--12 p-ISSN: 0137-7043 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 7.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: zarządzanie ; BHP ; produktywność ; warunki pracy Słowa kluczowe ang.: management ; OSH ; productivity ; working conditions Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW. DOI: 10.5604/01377043.1196839 Streszczenie: W artykule tym omówiono temat powiązań warunków pracy, a zwłaszcza w kontekście bezpieczeństwa jej wykonywania i produktywności pracowników. W celu wykazania istnienia tego związku opracowano opisywaną w tekście metodę, umożliwiającą badanie zależności między poziomem bhp a produktywnością na stanowisku pracy. W metodzie tej wykorzystano powszechnie dostępne narzędzia z obszaru oceny poziomu bhp na stanowisku pracy (ryzyka zawodowego) oraz efektywności wykorzystania stanowiska pracy (OEE). Streszczenie: This article discusses a topic of a connection between working conditions, with a special emphasis on the issue of safety, and the productivity of employess. In order to show such a relation's existence a method for examining the relationship between occupational safety and health (OSH) and workstation productivity was developed. This method uses commonly available tools in the area of assesing the level of OSH at the workstation (occupational risk) as well as overall equipment efficiency (OEE).
19/34
Nr opisu: 0000031207 Autorzy: Dariusz Romuald Smoliński, Leszek Solecki. Tytuł pracy: Ekonomiczne przesłanki ograniczania ryzyka zawodowego Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2015, nr 6, s. 25--27 p-ISSN: 0137-7043 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 7.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: zarządzanie ; bezpieczeństwo i higiena pracy ; produktywność ; ryzyko zawodowe Słowa kluczowe ang.: management ; occupational health and safety ; productivity ; occupational risk Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW. https://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/file/76807/2016010881944&BP_6_2015_25_27.pdf Streszczenie: Przedsiębiorcy w niewielkim stopniu uświadamiają sobie wielkość strat ponoszonych w wyniku złych warunków pracy. W zakładach pracy nie są także prowadzone analizy wpływu poziomu bhp na produktywność. W artykule podjęto próbę wskazania przyczyn takiego stanu rzeczy. Omówiono w jaki sposób przedsiębiorcy postrzegają związek między bhp i produktywnością a także zilustrowano jak wpływa to postrzeganie na obserwację tych związków na poziomie stanowisk pracy. Na zakończenie przedstawiono podejście, w którym niezachowanie wymagań bhp traktowane jest jako czynnik generujący straty w możliwościach wytwórczych poszczególnych stanowisk pracy - co stanowi punkt wyjściowy do przedstawienia bhp jako istotnego elementu zarządzania operacyjnego na poziomie stanowisk pracy. Streszczenie: Entrepreneurs are not really aware of the losses that results from bad working conditions. Enterprises do not analyse the influence of occupational safety and health (OSH) on productivity. This paper attempts to identify why this is so. It discusses enterpreneurs' perception of the relationship between OSH and productivity and illustrates how that perception influences observations of such relationships at the level of workstations. Finally, this article presents an approach which considers ignorance of OSH requirements to be a factor generating losses in the productive capacity at individual workstations, which is a starting point for presenting OSH as a vital element of operational management at the level of workstations.
20/34
Nr opisu: 0000031996 Autorzy: Zbigniew Ciekanowski. Tytuł pracy: Rola menedżera w organizacji Tytuł równoległy: Manager's role in the organization Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2015, nr 107, s. 185--195 p-ISSN: 2082-5501 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 9.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: menedżer ; zarządzanie ; organizacja ; motywowanie Słowa kluczowe ang.: manager ; management ; organization ; motivation Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW. http://www.tstefaniuk.uph.edu.pl/zeszyty/archiwalne/107-2015_17.pdf Streszczenie: W artykule podjęta została próba przedstawienia roli menedżera w organizacji. Określono etyczną i praktyczną powinność dobrego kierownika oraz wskazano na pożądane kompetencje, jakimi przywódca grupy winien się charakteryzować. Obraz pracy menedżera wzbogaca nakreślenie funkcji, jakie spełnia jego działalność. Ponadto w artykule zostały wskazane czynniki warunkujące skuteczność zarządzania. Streszczenie: In the article the role of the manager in organization is presented. The text defines ethical and practical tasks of the "good manager". What is more, the desired abilities of the group leaders are profoundly characterized. Additionally, the image of the manager is enhanced by the outlined manager's functions. Furthermore, the author in the article identifies which influence the management effectiveness.
21/34
Nr opisu: 0000029687 Autorzy: Barbara Gertruda Stefaniuk. Tytuł pracy: Rola organizacji w zarządzaniu bezpieczeństwem na przykładzie Państwowej Straży Pożarnej Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2014, nr 2(2), s. 79--96 p-ISSN: 2353-8872 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 5.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: bezpieczeństwo ; zarządzanie ; organizacja Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW
22/34
Nr opisu: 0000029030 Autorzy: Agnieszka Gałecka. Tytuł pracy: The strategies of stock management of farms in the Lublin Province Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2014, nr 794, s. 115--121 p-ISSN: 0321-0499 Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie zagranicznym Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Język publikacji: ENG Liczba arkuszy: 0,35 Słowa kluczowe: gospodarstwo rolne ; produkcja rolnicza ; strategia ; zarządzanie Słowa kluczowe ang.: homestead ; agricultural production Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW
23/34
Nr opisu: 0000025568 Autorzy: Jacek Kamiński. Tytuł pracy: Czego na temat przedmiotu i zakresu nauki o marketingu można się dowiedzieć z definicji marketingu? Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2013, nr 7, s. 2--8 p-ISSN: 1231-7853 Uwagi: Streszczenie w jęz. ang. Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 6.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: marketing ; definicja ; nauka ; biznes ; zarządzanie Inne bazy podające opis:
24/34
Nr opisu: 0000027300 Autorzy: Mieczysław Adamowicz, Marzena Honorata Lemanowicz. Tytuł pracy: Koncepcja zarządzania łańcuchami dostaw versus tradycyjne pojmowanie relacji dostawca - odbiorca Tytuł pracy w innym języku: Management concept in supply chain against traditional understanding of supplier - consumer relations Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2013, T. 6, nr 4, s. 5--18 p-ISSN: 2083-3725 Uwagi: Art. w jęz. pol. i ang. Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL, ENG Punktacja ministerstwa: 4.000 Index Copernicus: 6.480 Liczba arkuszy: 1,65 Praca recenzowana Słowa kluczowe: łańcuch dostaw ; zarządzanie ; sieci dostaw ; organizacja sieciowa ; agrobiznes Inne bazy podające opis:
25/34
Nr opisu: 0000026497 Autorzy: Magdalena Anna Zwolińska-Ligaj. Tytuł pracy: Management and Use of Natural Resources in the Development of Rural Economic Functions in Lublin Voivodeship Tytuł całości: W: Economic Science for Rural Development : integrated and Sustainable Regional Development : Proceedings of the International Scientific Conference / ed. Aija Eglite Miejsce wydania: Jelgava Wydawca: Latvia University of Agriculture Rok wydania: 2013 Seria: Economic Science for Rural Development, No. 31 Strony zajęte przez pracę: S. 104-110 ISBN: 978-9934-8304-7-1 Uwagi: Streszcz. w jęz. ang. Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych Charakterystyka merytoryczna: konferencja naukowa międzynarodowa Charakterystyka wg MNiSW: publikacja w recenzowanych mat. konf. międzynar. uwzględnionej w WoS Język publikacji: ENG Punktacja ministerstwa: 10.000 Liczba arkuszy: 0,82 Praca recenzowana Słowa kluczowe: zasoby naturalne ; zarządzanie ; gmina wiejska ; funkcje ekonomiczne Słowa kluczowe ang.: natural resources ; management ; rural areas ; economic functions Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW. Inne bazy podające opis:
26/34
Nr opisu: 0000033776 Autorzy: Vladimir L. Klûnâ, Aleksandr V. Černovalov. Tytuł monografii: Logistika / Vladimir L. Klûnâ, Aleksandr V. Černovalov Miejsce wydania: Minsk Wydawca: Belorusskij Gosudarstvennyj Universitet Rok wydania: 2012 Strony: 319 s., ris., 21 cm ISBN: 978-985-518-785-2 Charakterystyka formalna: podręcznik (autor) Charakterystyka merytoryczna: podręcznik akademicki Język publikacji: RUS Liczba arkuszy: 14,5 Słowa kluczowe: zarządzanie ; logistyka ; łańcuch dostaw Uwaga: Publikacja dostępna w Strefie C
27/34
Nr opisu: 0000022118 Autorzy: Agnieszka Smarzewska. Tytuł pracy: Proces zarządzania samorządem gminnym i rozwojem lokalnym Tytuł całości: W: Budżet zadaniowy jako nowoczesne narzędzie zarządzania gospodarką narodową / red. A. Siedlecka Miejsce wydania: Biała Podlaska Wydawca: Wydawnictwo PSW im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej Rok wydania: 2011 Strony zajęte przez pracę: S. 225-233 ISBN: 978-83-61044-77-2 Charakterystyka formalna: rozdział w monografii polskiej Charakterystyka wg MNiSW: rozdział w monografii - j. polski lub innym poza kongres. Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 4.000 Liczba znaków: 25349 Praca recenzowana Słowa kluczowe: samorząd gminny ; zarządzanie ; rozwój lokalny ; strategia Uwaga: sygn. 13170 VIII CZYT. [sprawdź dostępność w katalogu AB]
28/34
Nr opisu: 0000022530 Autorzy: Marzena Dziołak, Sylwia Pykacz. Tytuł pracy: Środki z Europejskiego Funduszu Społecznego szansą na realizację koncepcji biblioteki jako "organizacji uczącej się" Tytuł czasopisma: Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2011, nr 1 (3), s. 47--62 p-ISSN: 2081-1004 Uwagi: Streszcz. w jęz. pol. i ang. Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN) Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 4.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: biblioteka ; zarządzanie ; organizacja ucząca się ; Europejski Fundusz Społeczny https://www.akademiamedycyny.pl/wp-content/uploads/2022/01/AiR_3_2021_07.pdf
30/34
Nr opisu: 0000020420 Autorzy: Danuta Jolanta Guzal-Dec. Tytuł monografii: Konkurencyjność jednostek terytorialnych na przykładzie gmin wiejskich województwa lubelskiego / D. Guzal-Dec Miejsce wydania: Biała Podlaska Wydawca: Wydawnictwo PWSZ im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej Rok wydania: 2009 Strony: 250 s., il., 24 cm ISBN: 978-83-61044-48-2 Uwagi: Bibliogr. s. 236-243. Charakterystyka formalna: monografia polska (autor) Charakterystyka wg MNiSW: autorstwo monografii - j. polski lub inny poza kongres. Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 12.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: samorząd gminny ; gmina ; region ; zarządzanie ; konkurencyjność ; województwo lubelskie Uwaga: sygn. 9322 XIII CZYT. ; 9323 XIII CZYT. [sprawdź dostępność w katalogu AB]
31/34
Nr opisu: 0000018109 Autorzy: Kazimierz Michałowski, Jolanta Ryś. Tytuł pracy: Wybrane elementy zarządzania turystyką Tytuł równoległy: Selected elements of management of tourism Tytuł czasopisma: Szczegóły: 2007, T. 3, s. 77--84 p-ISSN: 1895-3700 Uwagi: Streszcz. w jęz. ang. Język publikacji: POL Słowa kluczowe: turystyka ; zarządzanie ; planowanie ; strategia ; układ przestrzenny
32/34
Nr opisu: 0000007633 Autorzy: Mieczysław Adamowicz. Tytuł pracy: Nowe tendencje w zarządzaniu rozwojem lokalnym Tytuł całości: W: Rola samorządu w zarządzaniu rozwojem lokalnym i regionalnym / red. M. Adamowicz Miejsce wydania: Biała Podlaska Wydawca: Wydawnictwo PWSZ im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej Rok wydania: 2006 Strony zajęte przez pracę: S. 11-22 ISBN: 83-923366-4-X Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych polskich Język publikacji: POL Słowa kluczowe: samorząd terytorialny ; rozwój lokalny ; zarządzanie Uwaga: sygn. 5157 XIII CZYT. ; 5158 XIII CZYT. [sprawdź dostępność w katalogu AB]
33/34
Nr opisu: 0000007673 Autorzy: Danuta Jolanta Guzal-Dec. Tytuł pracy: Opinie przedsiębiorców na temat skuteczności realizacji wybranych działań samorządu gminy z zakresu marketingu wewnętrznego na przykładzie gmin wiejskich województwa lubelskiego Tytuł całości: W: Rola samorządu w zarządzaniu rozwojem lokalnym i regionalnym / red. M. Adamowicz Miejsce wydania: Biała Podlaska Wydawca: Wydawnictwo PWSZ im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej Rok wydania: 2006 Strony zajęte przez pracę: S. 213-218 ISBN: 83-923366-4-X Charakterystyka formalna: rozdział w monografii polskiej Język publikacji: POL Punktacja ministerstwa: 6.000 Praca recenzowana Słowa kluczowe: samorząd gminny ; przedsiębiorczość ; konkurencyjność ; zarządzanie ; marketing terytorialny ; województwo lubelskie Uwaga: sygn. 5157 XIII.2 CZYT. ; 5158 XIII.2 CZYT. [sprawdź dostępność w katalogu AB]
34/34
Nr opisu: 0000020899 Autorzy: Mieczysław Adamowicz. Tytuł monografii: Rola samorządu w zarządzaniu rozwojem lokalnym i regionalnym / red. M. Adamowicz Miejsce wydania: Biała Podlaska Wydawca: Wydawnictwo PWSZ im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej Rok wydania: 2006 Strony: 351 s., il., 24 cm ISBN: 83-923366-4-X Uwagi: Bibliogr. przy pracach. Charakterystyka formalna: materiały pokonferencyjne (redaktor) Język publikacji: POL Słowa kluczowe: polityka regionalna ; rozwój lokalny ; samorząd terytorialny ; strategia rozwoju ; zarządzanie Uwaga: sygn. 5157 XIII CZYT. ; 5158 XIII CZYT. [sprawdź dostępność w katalogu AB]
