AB

Bibliografia publikacji pracowników
Państwowej Szkoły Wyższej w Białej Podlaskiej

Baza tworzona przez Bibliotekę Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II.


Zapytanie: ORGANIZACJA
Liczba odnalezionych rekordów: 28



Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie
1/28
Nr opisu: 0000040980
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Radosław Dawidziuk.
Tytuł pracy: Generacyjne wyzwania w zakresie funkcjonowania współczesnych organizacji
Tytuł równoległy: General challenges for the functioning of contemporary organizations
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2019, T. 14, nr 1, s. 27--38
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 20.000
Słowa kluczowe: employer branding ; organizacja ; pokolenie ; polityka personalna ; wizerunek firmy ; zarządzanie zasobami ludzkimi
Słowa kluczowe ang.: employer branding ; organization ; generation ; personnel policy ; corporate image ; human resources management
https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=208278
Streszczenie: W opracowaniu wskazano specyfikę czasu, w jakim na rynku pracy funkcjonują pokolenia sprzed rozwoju masowej cyfryzacji, i pokolenia, dla których wszechobecność sieci teleinformatycznych jest nie tylko normą, ale i warunkiem zachowania bezpieczeństwa. Autorzy artykułu, wskazując środowisko funkcjonowania organizacji, zarówno w rozumieniu jej dalszego i bliższego otoczenia, jak i w zakresie uwarunkowań wewnętrznych, nakreślają szanse i zagrożenia działań firm determinowanych przez udział wielu generacji wiekowych. Efektem tych aktywności jest świadoma i zorganizowana polityka budowania wizerunku firmy (employer branding), mająca odzwierciedlenie nie tylko w szeroko rozumianym public relations, ale i w polityce personalnej organizacji, zatem w procesie rekrutacji, adaptacji pracownika, jego motywowaniu oraz w realizacji systemu ocen pracowniczych.

2/28
Nr opisu: 0000040981
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Wiesława Załoga.
Tytuł pracy: Konflikt jako element zarządzania organizacją
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2019, T. 14, nr 1, s. 39--52
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 20.000
Słowa kluczowe: konflikt ; modele konfliktu ; organizacja ; relacje międzyludzkie ; zarządzanie konfliktem
https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=208279
Streszczenie: W treści artykułu odniesiono się do źródeł i przejawów konfliktu w organizacji, traktowanego jako nieodzowny element relacji międzyludzkich. U jego podłoża zawsze znajduje się rozbieżność interesów danych podmiotów. Z uwagi na istotę oddziaływania konfliktów w organizacji w niniejszym opracowaniu przedstawiono podstawowe strategie i metody oraz skutki zarządzania konfliktem w organizacji. Wskazano jednostkowy, grupowy i międzyorganizacyjny model występowania konfliktu. Odniesiono się również do wagi kontekstu i czynników osobowościowych w kształtowaniu sytuacji niepożądanych w organizacji. Jednocześnie wskazano obszary pozadysfunkcyjnego oddziaływania konfliktów, podkreślając ich mobilizujący i wzmacniający więzi charakter, uzależniony od poziomu występowania ogólnie rozumianych rozbieżności interesów na poziomie człowieka, grupy i organizacji.

3/28
Nr opisu: 0000038185
Autorzy: Z. Cekanovski, Ûliâ Novicka, Aneta Hšonšč.
Tytuł pracy: Soveršenstvovanie čelovečeskih resursov v sovremennoj organizacii
Tytuł pracy w innym języku: Improving human resources in a modern organization
Tytuł całości: W: Cifrovizaciâ èkonomiki : vozmožnosti i vyzovy : sbornik stateŭ po materialam Meždunarodnoŭ naučno-praktičeskoŭ konferencuu (Moskva, 24 maâ 2019 r.) / nauč. red. N. Û. Psarëva, Z. Cekanovski, Û. N. Pavlûčuk, I.V. Rožkova, O. N. Kondrašina
Miejsce wydania: Moskva
Wydawca: IIC "ATiSO"
Rok wydania: 2019
Strony zajęte przez pracę: S. 341-350
ISBN: 978-5-93441-706-3
Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych
Charakterystyka merytoryczna: konferencja naukowa międzynarodowa
Język publikacji: ENG
Liczba znaków: 23645
Liczba arkuszy: 0,59
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: zasoby ludzkie ; szkolenie ; rozwój ; organizacja
Słowa kluczowe ang.: man ; improvement ; function ; organization ; development
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.

4/28
Nr opisu: 0000038880
Autorzy: Sławomir Żurawski, Wiesława Załoga, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Wpływ sytuacji kryzysowej na zarządzanie bezpieczeństwem organizacji
Tytuł równoległy: Influence of a crisis situation on safety management in organisation
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2019, R. XII, nr 2 (43), s. 313-324
p-ISSN: 1899-3524
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 20.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: bezpieczeństwo ; organizacja ; sytuacja kryzysowa ; zarządzanie kryzysowe
Słowa kluczowe ang.: safety ; organization ; crisis situation ; crisis management
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
http://www.przeglad.wsb.net.pl/uploads/1/0/3/7/10371016/pnm_2_2019_wersja2_druk_ostateczny_16.01.pdf
Streszczenie: Sytuacja kryzysowa postrzegana jest współcześnie, jako niekorzystne zjawisko, które wywołuje negatywne skutki we wszystkich obszarach funkcjonowania. W związku z tym koniecznością jest tworzenie odpowiednich procedur i mechanizmów działania na wypadek jej zaistnienia celem przejęcia nad nią kontroli oraz ograniczenia szkód. Wpływa ona szczególnie na zarządzanie w zakresie bezpieczeństwa organizacji, ponieważ od niego zależy prawidłowy przebieg podjętych przedsięwzięć. Uwzględniając to artykuł na celu przedstawienie konsekwencji jakie wywołuje sytuacja kryzysowa na to zarządzanie. W pierwszej części artykułu autorzy definiują pojęcie sytuacji kryzysowej. Kolejno przedstawiają problematykę zarządzania bezpieczeństwem w organizacji oraz charakteryzują jego system. Następnie ukazują wpływ sytuacji kryzysowej na zarządzanie bezpieczeństwem w organizacji i przedstawią fazy i procesy zarządzania kryzysowego, które pozwolą walczyć z negatywnymi skutkami wpływającymi na prawidłowe funkcjonowanie organizacji.
Streszczenie: The crisis situation is perceived today as an unfavorable phenomenon that has negative effects in all areas of functioning. Therefore, it is necessary to create appropriate procedures and mechanisms of action in the event of its occurrence in order to take control over it and limit damage. It affects in particular management in the field of organization security, because it depends on the correct course of undertaken projects. Taking this article into account, it presents the consequences of the crisis situation on this management. In the first part of the article, the authors define the concept of a crisis situation. Next, they present the problems of security management in the organization and characterize its system. Then they show the impact of the crisis situation on the security management in the organization and present the phases and processes of crisis management, which will allow to fight the negative effects affecting the proper functioning of the organization.

5/28
Nr opisu: 0000038878
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka.
Tytuł pracy: Wybrane elementy kultury organizacyjnej w instytucji zhierarchizowanej - artefakty fizyczne i język. Studium przypadku
Tytuł równoległy: Selected elements of organizational culture at the zhierarchized institution - physical artefakts and language. Case study
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2019, R. XII, nr 2 (43), s. 379-388
p-ISSN: 1899-3524
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 20.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: kultura organizacyjna ; język ; emblematy ; mundur ; subkultura ; organizacja
Słowa kluczowe ang.: organizational culture ; language ; emblems ; uniform ; subculture ; organization
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
Streszczenie: Badanie kultury organizacyjnej umożliwia poznanie instytucji przez pryzmat nasilenia procesów grupowych oraz konfiguracji występujących interakcji pomiędzy pracownikami. Wśród wielu elementów tworzących kulturę organizacyjną najbardziej widoczne pozostają artefakty. W niniejszym opracowaniu autorzy skupili się na języku i wybranych artefaktach fizycznych, wskazując ich występowanie w konkretnej instytucji. Badana organizacja jest ciekawym obrazem funkcjonowania dwóch subkultur, które cechują zhierarchizowana struktura, karność i silna zależność formalna z jednej strony oraz swoboda działania nastawienie na indywidualizm i niezależność decyzji z drugiej strony. Głównym celem badawczym była identyfikacja znaczenia subkultur tworzących jeden twór organizacyjny poprzez jej wybrane artefakty.
Streszczenie: An examination of the organizational culture allows to get to know the institution through the prism of group processes intensification and the configuration of existing interactions between employees. The artifacts remain the most visible among the many elements forming the organizational culture. In this study, the authors focused on the language and selected physical artifacts, indicating their occurrence in a specific institution. The surveyed organization is an interesting picture of the functioning of two subcultures, characterized by a hierarchical structure, discipline and strong formal dependence on the one hand, and the freedom to act on the individualism and independence of decisions on the other hand. The main research goal was to identify the meaning of subcultures forming one organizational creation through its selected artifacts.

6/28
Nr opisu: 0000037154
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Zdzisław Szymański.
Tytuł pracy: Menedżer w organizacji wobec sytuacji problemowych
Tytuł równoległy: Manager in the organization in problematic situation
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, T. XIX, z. 12, cz. 2, s. 303--316
p-ISSN: 1733-2486
e-ISSN: 2543-8190
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 14.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: menadżer ; organizacja ; konflikt w organizacji ; zarządzanie
Słowa kluczowe ang.: manager ; organization ; conflict in the organization ; management
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX_12_2.pdf
Streszczenie: In the content of the study, the authors drew attention to the requirement to update data based on which the organization operates, indicating it as on the one hand guaranteeing the success of strategic goals, vision and mission of the company, and on the other as a generator of problem situations that may take the form of a difficult situation, conflict or crisis in the organization. The role of the manager in defining these fundamental concepts is indicated and selected tools for managing variables in a given threat category of efficient business management are indicated. The work was accompanied by the thesis that an appropriate conflict resolution strategy could protect the company from the need to seek help among costly forms of external arbitration. Potentially repeated behaviors in problematic and stressful situations are adequate to the dominant temperamental characteristic that a given person possesses. The study emphasizes the value of knowledge of temperament types by the manager, which helps to correctly diagnose problem situations and their potential consequences, and thus facilitates the selection of effective techniques and targeting tools to achieve the measured goal.

7/28
Nr opisu: 0000036748
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Zdzisław Szymański, Wiesława Załoga.
Tytuł pracy: Wizerunek menedżera jutra w organizacji
Tytuł równoległy: Immediate of the manager of tommorow organization
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, Z. 13, nr 3, s. 99--114
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: istota ; menedżer ; odkrywanie ; organizacja ; wizerunek
Słowa kluczowe ang.: creature ; manager ; discovery ; organization ; image
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=187009
Streszczenie: Autorzy artykułu podjeli w nim próbę charakterystyki, jak powinien wyglądać menadżer jutra. Najpierw wskazano rolę menadżera w organizacji oraz scharakteryzowano umiejętności menadżerskie. Omówiono zasady etycznego zachowania i przedstawiono jak istotna jest rola etyki menadżera w zarządzaniu. Następnie określono wizerunek menadżera jutra wskazując, że jego prawdziła siła będzie się przejawiać w jego zdolnościach, umiejętnościach i kreatywności rozumianej jako odkrywanie, porządkowanie oraz planowanie. Wskazano również na umiejętności i cechy menadżerów zwracając uwagę, że muszą być oni odporni na zmęczenie i zdolni do wykonywania zróżnicowanych zadań w nienormowanym czasie pracy. Ponadto menadżerowie muszą chcieć, umieć i lubić oddziaływać na innych ludzi. Powinni także umieć celowo dysponować swoimi osobistymi zasobami i używać ich na rzecz organizacji.
Streszczenie: The author of article attempted to characterize what the manager of tomorrow should look like. First, the manager's role in the organization was indicated and he characterized managerial skills. The principles of ethical behavior were discussed and the importance of the manager's ethical role in management was discussed. Next, the image of the manager of tomorrow was determined, indicating that his real strength would be manifested in his abilities, skills and creativity understood as discovering, organizing and planning. they also pointed to the skills and characteristics of managers, pointing out that they must be resistant to fatigue and able to perform differentiated tasks in non-standard working hours. In addition, managers must want to be able to and enjoy interacting with other people. They should also be able to deliberately dispose of their personal resources and use them for the organization.

8/28
Nr opisu: 0000036722
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Joanna Majkowska, Wiesława Załoga.
Tytuł pracy: Wpływ otoczenia na funkcjonowanie organizacji
Tytuł równoległy: The influence of the environment on the functioning of the organization
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, Z. 13, nr 4, s. 45--58
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: analiza ; funkcjonowanie ; obszar ; otoczenie ; organizacja
Słowa kluczowe ang.: analysis ; functioning ; area ; surroundings ; organization
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.

9/28
Nr opisu: 0000036573
Autorzy: Wiesława Załoga, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Czynnik ludzki istotnym elementem we współczesnej organizacji
Tytuł równoległy: Human factor - crucial element in the contemporary organization
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2017, Z. 12, nr 4, s. 31--45
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: kapitał ; ludzie ; organizacja ; pracodawca ; wiedza
Słowa kluczowe ang.: capital ; people ; organization ; employer ; knowledge
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=175328
Streszczenie: W opracowaniu na temat ,,Czynnik ludzki istotnym elementem we współczesnej organizacji" przedstawiono na wstępie jak rozwijały się zasoby ludzkie w czasie kilku wieków. Następnie przedstawiono również jak ważne są zasoby ludzkie dla organizacji, jak ważny jest wybór zespołu pracowniczego, który jest podstawą poprawnego działania, ale także swoistym bodźcem do rozwoju organizacji. Człowiek wnosząc swoje umiejętności i specjalistyczną wiedzę, angażuje się w istotne dla organizacji sprawy. Przedstawiono również jak ważnym elementem jest inwestowanie w zasoby ludzkie oraz utrzymanie dobrze wyszkolonych osób w obrębie organizacji. Jest to ważna część całego procesu zatrudnienia. Pracodawca dbając o swoich pracowników pośrednio dba o własną organizację. Na zakończenie przedstawiono wnioski które jednoznacznie przedstawiają że zasoby ludzkie w organizacji stanowią najważniejszy jej czynnik. Wiedza i umiejętności pracowników przekładają się na wyniki finansowe organizacji. Inwestycje w kapitał ludzki otwierają wielkie możliwości rozwoju w każdym przedsiębiorstwie, ale jednocześnie ich brak sprawia, że organizacja stoi w miejscu.
Streszczenie: In the elaboration Human factor with crucial element in the contemporary organization first was presented the development of human resources in the course of a few centuries. Then it was showed how important human resources are for an organization and how significant is the selection of the crew as it is not only the base for proper fulfilling tasks but also serves as a peculiar stimulant to its development. A person by introducing his skills and specialized knowledge gets involved in the important company matters. It was also stressed how important thing is to invest into human resources and to keep trained staff within the company. These are a key element of the employment process. An employer by taking care of his employees indirectly is taking care of his company. At the end all conclusions were introduced which unambiguously show that human resources constitute the company's most important factor. The knowledge and skills is synonymous to financial results of a company. Investments into human resources open great perspectives and their lack hamper its development.

10/28
Nr opisu: 0000036575
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Zdzisław Szymański.
Tytuł pracy: Metody motywowania pracowników we współczesnej organizacji
Tytuł równoległy: Methods of motivating employees with the ec of the contemporary organization
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2017, Z. 12, nr 4, s. 47--61
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: motywowanie ; organizacja ; pobudzanie ; pojęcie ; sposoby
Słowa kluczowe ang.: motivating ; organization ; stimulating ; notion ; ways
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=175329
Streszczenie: Celem artykułu jest wskazanie metod motywowania pracowników we współczesnej organizacji. Na wstępie niniejszej publikacji przedstawiono pojęcie i znaczenie motywowania. W dalszej części pracy porównano podejście do motywowania w nowoczesnej firmie polskiej i zagranicznej oraz wskazano oryginalne sposoby motywowania na przykładzie znanych firm. Na koniec autor podjął rozważania na temat, jak skutecznie motywować w dobie kryzysu podkreślając, że nie należy zapominać, iż motywacja to nie tylko wynagradzanie, ale również między innymi pobudzanie do rozwoju, umacnianie przywiązania do pracy i swojego przedsiębiorstwa. Z motywacji płyną same korzyści, dlatego też tak istotne jest właściwe motywowanie we współczesnej organizacji, które przekłada się na osiągane przez nią wyniki.
Streszczenie: Indicating methods of motivating employees in the contemporary organization is a purpose of the article. To begin with this publication was described the notion and the significance of motivating. Hereinafter the work was compared attempt at motivating in the modern Polish and foreign company and original ways of motivating on the example of reputed firms were indicated. In the end the author took considering to the subject, how effectively to motivate in twenty four hours of the crisis emphasizing that one should not forget that motivation isn't only rewarding, but also among others stimulating to the development, strengthening tying to the work and one's enterprise. From motivation very benefits are swimming, therefore due motivating is so significant in the contemporary organization which is being transferred into results achieved by her.

11/28
Nr opisu: 0000036747
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Wiesława Załoga.
Tytuł pracy: Miejsce i rola zasobów ludzkich w innowacyjnym zarządzaniu organizacją
Tytuł równoległy: The place and the role of human resources in innovative management of the organization
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2017, Z. 12, nr 3, s. 133--146
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: kapitał ; organizacja ; zarządzanie ; zasoby ludzkie ; zmiana
Słowa kluczowe ang.: capital ; organization ; management ; human resources ; change
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=175398
Streszczenie: Opracowanie ma charakter poglądowy na podstawie przeprowadzonej analizy literatury przedmiotu. Głównym celem artykułu jest próba odpowiedzi na pytanie czy zasoby ludzkie pełnią istotną rolę w innowacyjnym zarządzaniu organizacją. W opracowaniu przedstawiono fazy oraz modele zarządzania zasobami ludzkimi podkreślając podmiotową rolę człowieka we współczesnej organizacji. Wyszczególniono determinanty (zewnętrzne i wewnętrzne) kształtujące zasoby ludzkie organizacji, traktowane jako jej największy kapitał. Podjęto próbę przedstawienia jak istotnym elementem jest innowacyjność, która coraz częściej staje się nie tylko atutem, lecz także wymogiem konkurencyjnej organizacji, która świadomie funkcjonuje na rynku gospodarki XXI wieku. To właśnie od tempa i zakresu wprowadzanych innowacyjnych zmian zależy przyszłość nowoczesnej organizacji. Jednocześnie, niezależnie od rozwoju technologii i ekspansji myśli technicznej, nieustannie za każdą zmianą stoi człowiek, jego myśl i idea. Stąd, skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi staje się kluczowe dla innowacyjnej organizacji i zależy od właściwego wykorzystania wiedzy, umiejętności, kształtowania postaw i zachowań pracowników. To właśnie one sprzyjają podejmowaniu przez pracowników twórczych, innowacyjnych działań w dążeniu do zdobycia celów przedsiębiorstwa.
Streszczenie: The elaboration is of an illustrative nature based on the analysis of the literature on the subject. The main goal of the article is to try to answer the question whether human resources play an important role in innovative organization management. The paper presents the phases and models of human resource management emphasizing the subjective role of man in the contemporary organization. Specifies the determinants (external and internal) that shape the organization's human resources, considered as its largest capital. An attempt was made to demonstrate how important innovation is, not only an asset, but also a requirement of a competitive organization that is conciously operating in the 21st century economy. It is precisely from the pace and scope of the innovative innovations that the future of the modern organization depends. At the same time, regardless of the development of technology and the expansion of technical thought, there is constant change for every person, thought and idea. Hence, effective human resource management becomes crucial for an innovative organization and depends on the proper use of knowledge, skills, attitudes and behaviors of employess. It is they that ecnourage the creative work of the creative crew in pursuit of the goals of the company.

12/28
Nr opisu: 0000035144
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Motywowanie w zarządzaniu współczesną organizacją
Tytuł równoległy: Motivating in managing the contemporary organization
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2017, Z. 12, nr 1, s. 129--142
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: motywacja ; menedżer ; organizacja ; proces ; zasoby ludzkie
Słowa kluczowe ang.: motivation ; manager ; organization ; process ; human resources
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii
https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=175312
Streszczenie: W artykule zawarto wyjaśnienie mechanizmu skutecznej motywacji, która traktowana jest jako siła napędowa współcześnie działającej i rozwijającej się organizacji. Autor publikacji wychodzi z założenia, że proces motywacj i rozpoczyna się od niezaspokojonej potrzeby wywołującej napięcie i skłaniającej do poszukiwania rozwiązań, które zaspokoją i zredukują stan niezadowolenia.Takie ujęcie tematu pozwala odsłonić istotę i warunki funkcjonowania współczesnej organizacji, w której dotychczasowe narzędzia motywowania należy uaktualniać, żeby sprostać wymogom narzucanym przez zmieniające się dynamicznie otoczenie zewnętrzne i wewnętrzne firmy, rozwój techniki, komunikacji elektronicznej itp. W opracowaniu odniesiono się do hierarchii potrzeb Maslowa oraz teorii dwuczynnikowej Herzberga. Opis wzbogacono o nowe ujęcia motywowania pracowników związane z teorią ustalani a celów i podejściem japońskim.
Streszczenie: Explaining the mechanism to effective motivation which is treated as the driving force in our times was included in the article acting and developing organization. The author of the publication assumes that the process of motivation is being begun with the unmet need triggering the tension and inducing for seeking solutions which they will satisfy and dissatisfactions will cut down on the class. Such including the subject lets the contemporary organization, in which one should update previous motivation tools reveal the being and conditions for the functioning in order to meet requirements imposed by the changing dynamically external environment and domestic companies, development of the technique, of electronic communication and the like. In the study they referred to a hierarchy of needs Maslowa and of theory Herzberga. The description was broadened for new takes of motivating employees associated with the theory of set objectiving and the Japanese approach.

13/28
Nr opisu: 0000033441
Autorzy: Włodzimierz Wójcicki.
Tytuł monografii: O czym mówi i nie mówi ekonomia / Włodzimierz Wójcicki
Miejsce wydania: Biała Podlaska
Wydawca: Państwowa Szkoła Wyższa im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Rok wydania: 2017
Strony: 118 s., 24 cm
ISBN: 978-83-64881-34-3
Charakterystyka formalna: monografia polska (autor)
Charakterystyka wg MNiSW: autorstwo monografii - j. polski lub inny poza kongres.
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 80.000
Liczba arkuszy: 7
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: ekonomia ; gospodarka ; rynek ; organizacja

14/28
Nr opisu: 0000036572
Autorzy: Robert Wyszomierski, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Współczesne zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji
Tytuł równoległy: Contemporary management of human resources in organizations
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2017, Z. 12, nr 4, s. 15--29
p-ISSN: 1896-9380
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: analiza ; ludzie ; organizacja ; zasoby ; wiedza
Słowa kluczowe ang.: analysis ; people ; organization ; resources ; knowledge
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=175327
Streszczenie: Celem publikacji jest przedstawienie współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach. W pracy omówiono pojęcie organizacji oraz jej typy. Ponadto uwagę poświęcono procesowi zarządzania i funkcjom pełnionym przez współczesnych menadżerów, a także innowacyjnemu zarządzaniu zasobami ludzkimi w organizacjach. Wskazano korelację pomiędzy zarządzaniem wiedzą a zarządzaniem zasobami ludzkimi. Podkreślono, iż realizacja zarządzania innowacyjnego wymaga wprowadzenia zmian w obszarze zarządzania personelem. Zwrócono uwagę, iż wyższy poziom rozwoju społeczno-gospodarczego organizacji rodzi większe zainteresowanie zarządu wdrażaniem nowych metod i technik zarządzania. Ponadto wysunięto wniosek, że zarządzanie przez innowacje powinno być reakcją organizacji na diagnozę obszarów działalności wymagających udoskonalenia. Poruszana w publikacji problematyka jest szczególnie aktualna w polskiej praktyce działania organizacji i potrzebuje pogłębionej analizy.
Streszczenie: The aim of the publication is to present contemporary human resource management in organizations. The concept of organization and its types is discussed. In addition, attention was paid to the management process and functions of modern managers, as well as innovative human resources management in organizations. The correlation between knowledge management and human resource management is indicated. It was emphasized that the implementation of innovative management requires changes in personnel management. It was pointed out that the higher level of socio-economic development of the organization raises a greater interest of the board in the implementation of new methods and management techniques. Furthermore, it was proposed that management by innovation should be the organization's response to the diagnosis of areas of business that require improvement. The issues discussed in the publication are particularly relevant in the Polish practice of the organization and need in-depth analysis. Keywords: analysis, people, organization, resources, knowledge.

15/28
Nr opisu: 0000033107
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Stymulacja w zarządzaniu
Tytuł równoległy: Stimulation in management
Tytuł całości: W: Prakseologia w zarządzaniu i dowodzeniu, T. 2, Skuteczność w dowodzeniu / red. nauk. Witold Kieżun, Jarosław Wołejszko, Izabela Rącka
Miejsce wydania: Kalisz
Wydawca: Wydawnictwo Uczelniane Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Prezydenta Stanisława Wojciechowskiego w Kaliszu
Rok wydania: 2016
Strony zajęte przez pracę: S. 11-31
ISBN: 978-83-64090-79-0
Charakterystyka formalna: rozdział w monografii polskiej
Charakterystyka wg MNiSW: rozdział w monografii - j. polski lub innym poza kongres.
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 4.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: motywacja ; organizacja ; zasoby ludzkie ; zarządzanie
Słowa kluczowe ang.: motivation ; organization ; humsan resources ; management
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
Streszczenie: Nawet w czasie zaawansowanego rozwoju wszechobecnej technologii, człowiek i jego potencjał pozostają fundamentalną wartością każdej organizacji. W miarę jak rynek pracy staje się coraz bardziej wyrównany i trudny, systemy płac tracą swoje główne motywacyjne znaczenie na korzyść elementów pozapłacowych. W związku z faktem, że fenomen motywacji budzi zainteresowanie wsród wszystkich, którzy interesują się problematyką zarządzania, a szczególnie efektywnością procesów kierowania ludźmi w organizacji, na łamach niniejszego opracowania skupiono się na rozmaitych aspektach związanych z mobilizowaniem pracowników do postawy wydajnej, twórczej, lojalnej i zadowolonej ze współpracy z daną organizacją (przedsiębiorstwem, firmą).
Streszczenie: Even during the advanced development of ubiquitous technology, people and their capabilities remain a fundamental value of any organization. As the labor market becomes more and more aligned and difficult, payroll systems lose their core motivational value in favor of social packages. Due to the fact that the phenomenon of motivation arouses interest among all those interested in issues of governance, particularly in the effectiveness of the processes of managing people in organizations, in the pages of this work the emphasis is on different aspects related to encouraging efficient, creative, loyal and content approach of the employess.

16/28
Nr opisu: 0000031996
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Rola menedżera w organizacji
Tytuł równoległy: Manager's role in the organization
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2015, nr 107, s. 185--195
p-ISSN: 2082-5501
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 9.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: menedżer ; zarządzanie ; organizacja ; motywowanie
Słowa kluczowe ang.: manager ; management ; organization ; motivation
Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW.
http://www.tstefaniuk.uph.edu.pl/zeszyty/archiwalne/107-2015_17.pdf
Streszczenie: W artykule podjęta została próba przedstawienia roli menedżera w organizacji. Określono etyczną i praktyczną powinność dobrego kierownika oraz wskazano na pożądane kompetencje, jakimi przywódca grupy winien się charakteryzować. Obraz pracy menedżera wzbogaca nakreślenie funkcji, jakie spełnia jego działalność. Ponadto w artykule zostały wskazane czynniki warunkujące skuteczność zarządzania.
Streszczenie: In the article the role of the manager in organization is presented. The text defines ethical and practical tasks of the "good manager". What is more, the desired abilities of the group leaders are profoundly characterized. Additionally, the image of the manager is enhanced by the outlined manager's functions. Furthermore, the author in the article identifies which influence the management effectiveness.

17/28
Nr opisu: 0000027939
Autorzy: Andrzej Jan Soroka, Jarosław Marek Żbikowski, Dominik Dąbrowski, Marek Kuźmicki, Marian Jan Stelmach.
Tytuł pracy: Rola organizacji i instytucji w kształtowaniu postaw wolnoczasowych osób niepełnosprawnych z terenów Polski Wschodniej
Tytuł równoległy: The role of organisations and institutions in developing the free time attitude of the disabed from the regions of Eastern Poland
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2014, T. 11, nr 1, s. 75--82
p-ISSN: 1895-3700
Uwagi: Streszcz. w jęz. ang.
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Język publikacji: POL
Słowa kluczowe: niepełnosprawni ; stowarzyszenie ; organizacja ; czas wolny ; Polska Wschodnia
Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW.
http://www.awf.edu.pl/wtir/nauka/czasopismo-turystyka-i-rekreacja/roczniki/2014/i2014/Soroka_A_Rola_organizacji_i_instytucji_w_ksztaltowaniu_postaw_wolnoczasowych.pdf
Projekt/grant: Społeczne uwarunkowania udziału w turystyce i rekreacji ruchowej osób niepełnosprawnych z terenów wschodniej Polski : Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

18/28
Nr opisu: 0000029687
Autorzy: Barbara Gertruda Stefaniuk.
Tytuł pracy: Rola organizacji w zarządzaniu bezpieczeństwem na przykładzie Państwowej Straży Pożarnej
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2014, nr 2(2), s. 79--96
p-ISSN: 2353-8872
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 5.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: bezpieczeństwo ; zarządzanie ; organizacja
Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW

19/28
Nr opisu: 0000022666
Autorzy: Mariusz Pyra, Agnieszka Chwedoruk.
Tytuł pracy: Zarządzanie wiekiem pracowników we współczesnych organizacjach
Tytuł całości: W: Wyzwania XXI wieku : społeczeństwo, edukacja, środowisko : materiały z II Ogólnopolskiej Sesji Kół Naukowych / red. L. Kaliszczak
Miejsce wydania: Tarnobrzeg
Wydawca: Wydawnictwo Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. prof. Stanisława Tarnowskiego w Tarnobrzegu
Rok wydania: 2011
Seria: Prace Naukowe Studentów, 1
Strony zajęte przez pracę: S. 209-216
ISBN: 978-83-89639-52-3
Uwagi: Bibliogr. przy ref. Streszcz. w jęz. ang.
Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych polskich
Język publikacji: POL
Słowa kluczowe: organizacja ; zarządzanie wiekiem ; zatrudnienie ; kariera zawodowa

20/28
Nr opisu: 0000020732
Autorzy: Joanna Żurakowska-Sawa.
Tytuł pracy: Sytuacja finansowa przedsiębiorstw przemysłowych według faz cyklu życia
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2010, nr 82, s. 171--181
p-ISSN: 2081-6979
Kopia niedostępna: x
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Język publikacji: POL
Słowa kluczowe: przedsiębiorstwo ; organizacja ; cykl życia ; fazy rozwoju
http://www.wne.sggw.pl/p/publikacje/pdf/2010/Zeszyt_82_2010.pdf

21/28
Nr opisu: 0000022997
Autorzy: Ewelina Dresler, Agnieszka Anna Siedlecka.
Tytuł monografii: Jak budować relacje z otoczeniem : szkolenia z komunikacji w organizacji : materiały szkoleniowe / red. E. Dresler, A. Siedlecka
Miejsce wydania: Biała Podlaska
Wydawca: Wydawnictwo PSW im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Rok wydania: 2009
Strony: 94 s., il., 25 cm
ISBN: 978-83-61044-80-2
Uwagi: Bibliogr. przy pracach.
Charakterystyka formalna: książka polska (redaktor)
Język publikacji: POL
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: komunikacja interpersonalna ; organizacja ; otoczenie zewnętrzne
Uwaga: sygn. 10176 III CZYT. ; 10177 III.10 CZYT.
[sprawdź dostępność w katalogu AB]
Projekt/grant: Jak budować relacje z otoczeniem - szkolenia z komunikacji w organizacjach : Program Operacyjny Kapitał Ludzki, 14/POKL.08.01.01-06-283/08-00

22/28
Nr opisu: 0000024210
Autorzy: Agnieszka Smarzewska.
Tytuł pracy: Quality circle : a way to work improvement
Tytuł całości: W: Environment and human health = Środowisko a zdrowie człowieka / red. A. Borzęcki
Miejsce wydania: Lublin
Wydawca: WSCHÓD Agencja Usługowa
Rok wydania: 2009
Strony zajęte przez pracę: S. 385-390
ISBN: 978-83-62306-00-8
Charakterystyka formalna: rozdział w książce polskiej
Język publikacji: ENG
Słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi ; jakość ; organizacja
Słowa kluczowe ang.: quality ; human resources ; management ; organization
Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW.

23/28
Nr opisu: 0000024209
Autorzy: Agnieszka Smarzewska.
Tytuł pracy: Work measurement review of chosen methods
Tytuł całości: W: Environment and human health = Środowisko a zdrowie człowieka / red. A. Borzęcki
Miejsce wydania: Lublin
Wydawca: WSCHÓD Agencja Usługowa
Rok wydania: 2009
Strony zajęte przez pracę: S. 379-384
ISBN: 978-83-62306-00-8
Charakterystyka formalna: rozdział w książce polskiej
Język publikacji: ENG
Słowa kluczowe: pomiar pracy ; organizacja
Słowa kluczowe ang.: work measurement ; methods ; factors ; organization
Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW.

24/28
Nr opisu: 0000012917
Autorzy: Michał Litwiniuk, Wojciech Litwiniuk.
Tytuł pracy: Organizacja Służby Celnej w świetle proponowanych zmian - utworzenia Krajowej Administracji Skarbowej
Tytuł całości: W: Rozwój transgranicznej współpracy edukacyjnej w regionie Biała Podlaska - Brześć, T. 2 / red. M. Adamowicz, A. Siedlecka
Miejsce wydania: Biała Podlaska
Wydawca: Wydawnictwo PWSZ im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Rok wydania: 2007
Strony zajęte przez pracę: S. 66-76
ISBN: 978-83-61044-08-6
Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych polskich
Język publikacji: POL
Słowa kluczowe: służba celna ; organizacja ; krajowa administracja skarbowa

25/28
Nr opisu: 0000017366
Autorzy: Olga Anna Filipiak.
Tytuł pracy: Instrumenty komunikacji wewnętrznej we współczesnej firmie
Tytuł całości: W: Nowa ekonomia a społeczeństwo, T. 2 / red. Sławomir Partycki
Miejsce wydania: Lublin
Wydawca: Wydawnictwo KUL
Rok wydania: 2006
Strony zajęte przez pracę: S. 372-375
ISBN: 83-7363-367-7
Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych polskich
Język publikacji: POL
Słowa kluczowe: komunikacja społeczna ; komunikacja wewnętrzna ; organizacja ; przedsiębiorstwo
[sprawdź dostępność w katalogu AB]

26/28
Nr opisu: 0000025645
Autorzy: Jacek Kamiński.
Tytuł pracy: Pomiar stylów negocjacji w zakupach zaopatrzeniowych
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2005, nr 10, s. 14--20
p-ISSN: 1231-7853
Kopia niedostępna: x
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Słowa kluczowe: negocjacje ; styl negocjacji ; konflikt ; organizacja ; zakupy zaopatrzeniowe

27/28
Nr opisu: 0000000558
Autorzy: Agnieszka Smarzewska.
Tytuł pracy: Rozwiązania logistyczne stosowane w pieszej pielgrzymce Podlaskiej na Jasną Górę
Tytuł całości: W: Turystyka a religia / red. J. Bergier, J. Żbikowski
Miejsce wydania: Biała Podlaska
Wydawca: Wydawnictwo PWSZ w Białej Podlaskiej
Rok wydania: 2003
Strony zajęte przez pracę: S. 307-316
ISBN: 83-916235-2-1
Charakterystyka formalna: rozdział w monografii polskiej
Charakterystyka wg MNiSW: rozdział w monografii - j. polski lub innym poza kongres.
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: pielgrzymka ; organizacja ; Częstochowa (woj. śląskie) ; Jasna Góra ; sanktuarium
Uwaga: sygn. P.2362 XX.1.2 CZYT.; 3600 XX.1.2 CZYT.;
[sprawdź dostępność w katalogu AB]

28/28
Nr opisu: 0000021088
Autorzy: Jarosław Marek Żbikowski.
Tytuł pracy: Integracyjne imprezy turystyczno-rekreacyjne
Tytuł całości: W: Sport dla wszystkich : rekreacja i turystyka osób niepełnosprawnych : praca zbiorowa / red. K. Górniak
Miejsce wydania: Warszawa
Wydawca: Krajowa Federacja Sportu dla Wszystkich
Rok wydania: 2001
Strony zajęte przez pracę: S. 86-96
ISBN: 83-87777-76-3
Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych polskich
Język publikacji: POL
Słowa kluczowe: aktywność turystyczna ; impreza turystyczna ; wycieczka ; organizacja
Uwaga: sygn. P.1335 XIX CZYT.

  Wyświetl ponownie stosując format:
Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie | Biblioteka AB