AB

Bibliografia publikacji pracowników
Państwowej Szkoły Wyższej w Białej Podlaskiej

Baza tworzona przez Bibliotekę Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II.



Zapytanie: MANAGEMENT
Liczba odnalezionych rekordów: 25



Przejście do opcji zmiany formatu | Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie
1/25
Nr opisu: 0000046595
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Sławomir Żurawski, Artur Czech, Małgorzata Zdunek.
Tytuł pracy: Crisis Management and Crisis Situation in the Organization
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2023, Vol. 26, issue 4, p. 339--353
p-ISSN: 1108-2976

Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie zagranicznym
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: ENG
Punktacja ministerstwa: 100.000
Słowa kluczowe ang.: communication ; crisis management ; crisis situation ; organisation ; management
https://ersj.eu/journal/3288
DOI: 10.35808/ersj/3288
Streszczenie: The aim of the article is to present the problems of crisis management and crisis situation in an organisation, taking into consideration that crisis is an integral part of the functioning of any organisation. Design/Methodology/Approach: Realisation of the goal indicated will help find an answer to the research problem: How does the occurrence of a crisis affect the functioning of an organisation, particularly in a time of chaos and uncertainty? Qualitative methods were applied to obtain an answer to the research question posed. The research made use of the latest report containing statistics concerning crisis and resilience of organisations, an analysis was also conducted based on both domestic and foreign scientific articles from recent years. Findings: The authors formulated the following conclusions: Crisis is inevitable, but its effects can be mitigated. Organisations which are prepared for a crisis have a greater chance of successfully overcoming it. Crisis management is a complex process requiring the commitment of the entire team. Organisations should conduct regular reviews of their crisis plans to ensure that they have not become outdated and their effectiveness has not decreased. Organisations should also carry out crisis training to test their plans and prepare employees for the event of a crisis. Practical implications: Crises may have various intensities and effects. Some may be short lasting and have no significant impact on the working of the organisation. Others may be long-term and lead to serious losses, or even the collapse of a company. In order to minimise the risk of a crisis, organisations should apply the appropriate crisis management strategies. which indicates the necessity to take these into account in the organisation's practices, in plans and action strategies, stressing the creation of various scenarios for future development. Originality/Value: An analysis of the materials gathered proves that crises may become a catalyst for change with regard to generating new solutions in the field of coping with crisis situations in an organisation. Particularly noteworthy are organisations in the energy, technology, media and communications sectors, and in the health industry, due to the experience they have in implementing integrated programmes to increase immunity, which may inspire other organisations to take such decisions.

2/25
Nr opisu: 0000046504
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Marek Gruchelski, Julia Nowicka, Sławomir Żurawski, Yury Pauliuchuk.
Tytuł pracy: Cyberspace as a Source of New Threats to the Security of the European Union
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2023, Vol. 26, issue 3, p. 782--797
p-ISSN: 1108-2976

Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie zagranicznym
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: ENG
Punktacja ministerstwa: 100.000
Słowa kluczowe ang.: cybersecurity ; cyber threats ; European Union ; management ; organization ; security
https://ersj.eu/journal/3249
DOI: 10.35808/ersj/3249
Streszczenie: The main aim of this article is to characterize threats in the cyber domain affecting the security of European Union (EU) member states. Design/Methodology/Approach: The primary research question is formulated as follows: Does the European Union play a significant role in shaping cybersecurity? Correspondingly, the hypothesis adopted to address the research question is as follows: The EU takes actions to enhance resilience against cyberattacks. In the initial section of the article, fundamental concepts of cyber security and cyberspace are defined. Subsequently, EU tools, Union legal regulations, as well as the obligations of key entities pertaining to cyber threats are presented. The main part of the article provides a detailed characterization of new and major threats to EU member states Findings: The European Union plays a significant role in shaping European cybersecurity, primarily through legislation and its subordinate institutions, which are intended to prevent and rapidly and effectively respond to emerging and new cyber threats. Practical implications: The study relies on the latest research presented in documents and reports in the field of cybersecurity, published between 2020-2022 by international organizations. Additionally, an analysis is conducted based on recent scholarly articles. Information is also sourced from national legal acts and documents published by European Union authorities. Originality/Value: This article addresses security management issues related to the field of cybersecurity, which constitutes a new challenge in light of the rapid development of technology and emerging cyber threats in cyberspace.

3/25
Nr opisu: 0000046597
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Sławomir Żurawski, Piotr Mikosik.
Tytuł pracy: Human Resources in Organizational Security Management
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2023, Vol. 26, issue 4, p. 802--812
p-ISSN: 1108-2976

Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie zagranicznym
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: ENG
Punktacja ministerstwa: 100.000
Słowa kluczowe ang.: human resources ; management ; organization ; security ; strategy
https://ersj.eu/journal/3328
DOI: 10.35808/ersj/3328
Streszczenie: The goal of the article is to present the role of human resources in organizational security management. In the first part, the place of human resources in the functioning of the organization is outlined. Subsequently, the article describes an important issue in organizational management, which is strategy. Next, the essence of organizational security management is presented. Design/Methodology/Approach: In this article, research methods were employed, including a systematic literature review and analysis, to synthesize the results of numerous studies and scientific literature. Findings: The attainment of a high level of efficiency in the security management system of an organization is particularly crucial, emphasizing actions that consider the pivotal role of human resources. This includes aspects such as their selection, development, and the implementation of motivation processes for secure operations. Moreover, it encompasses the dimensions of human resource diversity and the necessity to reflect systematically introduced changes in the organization's strategy. Practical implications: The article identifies organizational activity security within the context of best practices in human resource management. The authors address this topic by emphasizing the significance and role of security in the execution of tasks by employees within the organization. Originality/Value: The authors' analysis of secondary source materials reveals a deficiency in scientific literature encompassing crucial theoretical concepts related to organizational security management. This analysis constitutes a contribution to existing literature by examining the impact of security management on the functioning of organizations, with a particular focus on the significance and role of human resources.

4/25
Nr opisu: 0000047061
Autorzy: Monika Kulisz, Aigerim Duisenbekova, Justyna Kujawska, Danira Kaldybayeva, Bibigul Issayeva, Piotr Lichograj, Wojciech Cel.
Tytuł pracy: Implications of neural network as a decision-making tool in managing Kazakhstan's agricultural economy
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2023, Vol. 19, iisue 4qp. 121--135
p-ISSN: 2353-6977

Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: ENG
Punktacja ministerstwa: 70.000
Słowa kluczowe ang.: agriculture ; artifical neural network ; decision-making ; economy ; management
https://ph.pollub.pl/index.php/acs/article/view/5614
DOI: 10.35784/acs-2023-39
Streszczenie: This study investigates the application of Artificial Neural Networks (ANN) in forecasting agricultural yields in Kazakhstan, highlighting its implications for economic management and policy-making. Utilizing data from the Bureau of National Statistics of the Republic of Kazakhstan (2000-2023), the research develops two ANN models using the Neural Net Fitting library in MATLAB. The first model predicts the total gross yield of main agricultural crops, while the second forecasts the share of individual crops, including cereals, oilseeds, potatoes, vegetables, melons, and sugar beets. The models demonstrate high accuracy, with the total gross yield model achieving an R-squared value of 0.98 and the individual crop model showing an R value of 0.99375. These results indicate a strong predictive capability, essential for practical agricultural and economic planning. The study extends previous research by incorporating a comprehensive range of climatic and agrochemical data, enhancing the precision of yield predictions. The findings have significant implications for Kazakhstan's economy. Accurate yield predictions can optimize agricultural planning, contribute to food security, and inform policy decisions. The successful application of ANN models showcases the potential of AI and machine learning in agriculture, suggesting a pathway towards more efficient, sustainable farming practices and improved quality management systems. Š 2023, Polish Association for Knowledge Promotion. All rights reserved.

5/25
Nr opisu: 0000046502
Autorzy: Marek Ciekanowski, Sławomir Żurawski, Zbigniew Ciekanowski, Yury Pauliuchuk, Jan Boguski.
Tytuł pracy: The Impact of Digitalization and the COVID-19 Pandemic on Information Security Management in the Enterprise
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2023, Vol. 26, issue 3, p. 750--763
p-ISSN: 1108-2976

Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie zagranicznym
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: ENG
Punktacja ministerstwa: 100.000
Słowa kluczowe ang.: COVID-19 ; digitalization ; enterprise ; information safety ; management ; organisation ; pandemic
https://ersj.eu/journal/3247
DOI: 10.35808/ersj/3247
Streszczenie: The aim of this article is to present the role of information security in the management process of modern enterprises. Design/Methodology/Approach: The research question posed is: What impact did the COVID-19 pandemic have on the utilisation of information technologies in enterprises? To address these questions, qualitative methods were employed. A detailed analysis of statistical data, both at national and European Union levels, regarding the utilisation of information technologies in enterprises and the impact of the COVID-19 pandemic on their operations, was conducted. The research utilised literature analysis, online sources, and an in-depth examination of data from national sources such as the Central Statistical Office (GUS) and Eurostat. Findings: The COVID-19 pandemic had a significant impact on the utilisation of information technologies in companies, affecting their functioning in the virtual space and planned activities. The development of the digital space expanded the capabilities of enterprises, introduced the possibility of remote work, and enabled communication through digital tools. Ensuring information security played a crucial role in the process of management, storage, and data transfer. Practical Implications: The analysis of the collected material demonstrates that the integration of management systems plays an important role in contemporary enterprises. This is a complex process that requires information technology skills, knowledge, and competencies among employees and managerial staff. Therefore, it is important to focus on the needs of seeking and implementing increasingly advanced systems for data collection, transmission, and protection in organisations. Originality/Value: The analysis of the gathered material shows that digitization has become a necessity and an essential source providing access to the latest information. The authors present a multidimensional issue of information security in the process of enterprise management.

6/25
Nr opisu: 0000045657
Autorzy: Teresa Janicka-Michalak.
Tytuł pracy: Rodzaje orientacji działania (aktywności) aptek ogólnodostępnych w Polsce
Tytuł równoległy: Types of activity orientation in Polish community pharmacies
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2022, T. 28, nr 4, s. 133--150
p-ISSN: 2658-1310

Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 70.000
Słowa kluczowe: aktywność rynkowa ; apteka ; marketing ; zarządzanie ; zarządzanie marketingowe
Słowa kluczowe ang.: management ; market activity ; marketing ; marketing management ; pharmacy
https://wuwr.pl/ekon/article/view/14928
DOI: 10.19195/2658-1310.28.4.8
Streszczenie: Aktywność marketingowa apteki ogólnodostępnej stanowi istotny aspekt prowadzonej działalności rynkowej, albowiem wpływa w sposób bezpośredni i pośredni na realizację jej celów komercyjnych. Złożoność marketingu powoduje, że organ prowadzący aptekę może w różny sposób stosować instrumenty marketingowe i podejmować różne rodzaje aktywności w ramach prowadzonej działalności operacyjnej. Zakres zastosowania marketingu oraz rodzaje podejmowanych aktywności wymuszają przyjęcie określonego sposobu postępowania, zorientowanego na maksymalizację efektywności wariantu działania, czyli wybór określonej orientacji aktywności. Niniejszy artykuł przedstawia rodzaje orientacji aktywności aptek ogólnodostępnych, czyli podmiotów świadczących według polskiego ustawodawcy usługi farmaceutyczne w ramach systemu ochrony zdrowia publicznego. Wybór i przyjęcie jednego, konkretnego rodzaju orientacji aktywności pozwolą określić zakres i sposoby realizacji celów komercyjnych i celów społecznych. Celem artykułu jest identyfikacja rodzaju orientacji aktywności możliwej do przyjęcia przez aptekę ogólnodostępną i wskazanie dominującego rodzaju orientacji na aptecznym rynku farmaceutycznym. Realizacja przyjętych założeń została oparta na metodzie ankietowej i zmodyfikowanym indeksie rozumienia i stosowania marketingu, metodzie analizy i krytyki piśmiennictwa, metodzie analizy aktów prawnych oraz metodzie badania dokumentów.
Streszczenie: The commercial activity of a pharmacy is an important aspect of its market operations because it directly and indirectly in?uences the achievement of its business goals. Due to the complexity of marketing, the authority managing the pharmacy may use marketing instruments in various ways and undertake various types of activities as part of its operations. The scope of marketing application and the types of activities undertaken require the adoption of a specific method of proceeding, oriented at maximizing the effectiveness of the variant of action. This article presents the types of activity orientation in pharmacies, i.e., entities which, according to the Polish legislator, provide pharmaceutical services under the public health system. Choosing and adopting one specific type of activity orientation will determine the scope and ways of achieving commercial and social goals. The aim of the article is to identify the type of activity orientation acceptable for a pharmacy and to indicate the dominant type of orientation on the pharmaceutical market. The implementation of the adopted assumptions was based on the survey method as well as the modifed comprehension and marketing application index, the method of analysis and criticism of the literature, the method of analyzing legal acts, and the method of examining documents.
Projekt/grant: Wpływ orientacji aktywności apteki ogólnodostępnej i niedoborów farmaceutów na jakość świadczenia usług farmaceutycznych w Polsce : Fundusz Rozwoju Nauki PSW, PB/10/2021

7/25
Nr opisu: 0000045658
Autorzy: Konrad Żak.
Tytuł pracy: Zmodyfikowany indeks rozumienia i stosowania marketingu jako instrument oceny aktywności marketingowej aptek ogólnodostępnych w Polsce
Tytuł równoległy: Modified comprehension and marketing application index as an instrument for assessing the marketing activity of community pharmacies in Poland
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2022, T. 28, nr 4, s. 151--167
p-ISSN: 2658-1310

Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 70.000
Słowa kluczowe: aktywność rynkowa ; apteka ; instrumenty marketingowe ; marketing ; zarządzanie
Słowa kluczowe ang.: management ; market activity ; marketing ; marketing instruments ; pharmacy
https://wuwr.pl/ekon/article/view/14929
DOI: 10.19195/2658-1310.28.4.9
Streszczenie: Aktywność marketingowa jest istotnym aspektem prowadzenia działalności operacyjnej podmiotów świadczących usługi farmaceutyczne. Wzbudza jednak wiele kontrowersji z uwagi na trudności ze zrozumieniem i z właściwym zastosowaniem poszczególnych instrumentów marketingu. To z kolei powoduje, że pojawiające się patologie w procesie świadczenia usług farmaceutycznych są utożsamiane z marketingiem, który według niektórych przedstawicieli środowiska farmaceutów służy wyłącznie potęgowaniu sprzedaży dla zysku. Takie zawężenie roli marketingu wskazuje, że nie jest on należycie rozumiany i odpowiednio stosowany w praktyce aptecznej. Marketing należy rozumieć wielowymiarowo, albowiem jest kategorią złożoną - wieloaspektową, stąd jest różnie definiowany i rozumiany. Owe wieloaspektowość i wielowymiarowość podejścia do marketingu przekładają się na realizację działalności operacyjnej aptek ogólnodostępnych, która różnie rozumiana, nie zawsze jest stosowana lege artis. Mając na uwadze pojawiające się ograniczenia we właściwym rozumieniu i odpowiednim stosowaniu instrumentów marketingowych, stworzono koncepcję indeksu rozumienia i stosowania marketingu, która przez autora została rozszerzona i zmodyfikowana (do wersji 2.0), aby można ją było zastosować w praktyce aptecznej. Celem artykułu jest przedstawienie idei koncepcji zmodyfikowanego indeksu rozumienia i stosowania marketingu, który to indeks stanowi system wielopoziomowej i wieloaspektowej oceny rozumienia i stosowania marketingu w aptece. Istotą tego indeksu jest wielowymiarowa, ważona ocena znajomości zasad stosowania marketingu oraz aktywności marketingowej realizowanej w toku prowadzonej działalności operacyjnej. Zmodyfikowany indeks rozumienia i stosowania marketingu pozwala na obiektywizację i minimalizację ograniczeń wpływających na ocenę aktywności marketingowej aptek, co przekłada się na racjonalizację klasyfikacji aktywności zarządzania marketingowego.
Streszczenie: Marketing activity is essential to the operational activities of entities providing pharmaceutical services. However, it raises much controversy due to di?culties in understanding and proper application of particular marketing instruments. This situation, in turn, means that the emerging pathologies in providing pharmaceutical services equate with marketing, which, according to some representatives of the pharmaceutical community, serves only to increase sales for profit. Such a narrowing of the marketing role indicates that it is not properly understood and used in pharmacy practice. Marketing should be seen as multifaceted because it is a complex category. Hence, it is defined and understood in various ways. This multifaceted and multidimensional approach to marketing aspects the operational activities of community pharmacies, which, understood in various ways, are not always applied lege artis. Bearing in mind the emerging limitations in the proper understanding and use of marketing instruments, the concept of comprehension and marketing application index was created, which was extended and modified by the author (to version 2.0) so that it could be used in pharmacy practice. The article aims to present the idea of the modified comprehension and marketing application index, a system of multi-level and multifaceted assessment of understanding and applying marketing in a pharmacy. The essence of this index is a multidimensional, weighted assessment of the knowledge about the principles of applying marketing and marketing activity carried out during the conducted operating activity. The modified comprehension and marketing application index allows for the objectification and minimization of limitations affecting the assessment of the marketing activity in pharmacies, which results in the rationalization of the classification of marketing management activities.
Projekt/grant: Wpływ orientacji aktywności apteki ogólnodostępnej i niedoborów farmaceutów na jakość świadczenia usług farmaceutycznych w Polsce : Fundusz Rozwoju Nauki PSW, PB/10/2021

8/25
Nr opisu: 0000042649
Autorzy: A. V. Černovalov, Ž. V. Černovalova, D.N. Baranov.
Tytuł pracy: Sovremennye podhody k gosudarctvennomu upravleniûresursami na primere Pol'ši i Belarusi
Tytuł równoległy: Modern approaches to state management of land resources on the example of Poland and Belarus
Tytuł całości: W: Prostranstvennoe razvitie Rossijskoj Federacii : sovremennye tendencii i vyzovy : materiali vserossijskoj naučno-praktičeskoj konferencii
Miejsce wydania: Moskva
Wydawca: MU im. S. Û. Vitte
Rok wydania: 2021
Strony zajęte przez pracę: S. 129-138
ISBN: 978-5-9580-0588-8
Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych
Język publikacji: RUS
Słowa kluczowe: czynnik produkcji ; czynsz dzierżawny ; dzierżawa ziemi ; obszar gruntów rolnych ; polityka gospodarcza ; zarządzanie
Słowa kluczowe ang.: economic policy ; farmland area ; land rent ; land resources ; management ; production factor
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliomterii.

9/25
Nr opisu: 0000040663
Autorzy: Karolina Martyna Czyczerska, Anna Jadwiga Ławnik, Elżbieta Szlenk-Czyczerska.
Tytuł pracy: Współczesny rynek pracy w Polsce a generacja. Różnice między pokoleniami X, Y oraz Z
Tytuł pracy w innym języku: The modern labour market in Poland and the generation. The differences between generations X, Y and Z
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2020, T. 14, nr 3, s. 102--125
p-ISSN: 2081-6081
e-ISSN: 2657-9332

Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL, ENG
Punktacja ministerstwa: 20.000
Słowa kluczowe: generacja ; rynek pracy ; zarządzanie ; zespoły pracownicze
Słowa kluczowe ang.: generation ; labour market ; management ; employee teams
http://rozprawyspoleczne.edu.pl/Wspolczesny-rynek-pracy-w-Polsce-a-generacja-Roznice-miedzy-pokoleniami-X-Y-oraz,125693,0,1.html
DOI: 10.29316/rs/125693
Streszczenie: Współczesny rynek pracy w Polsce ulega stałym transformacjom, które wynikają ze zmian demograficznych, w głównej mierze związanych z procesem starzenia się społeczeństwa. W strukturach firm oraz instytucji występują obecnie cztery pokolenia. Generacje te, funkcjonują coraz częściej w tych samych zespołach pracowniczych, co stanowić może istotne wyzwanie dla zarządzających współczesnymi organizacjami. Materiał i metody: W niniejszej pracy zastosowano metodę polegającą na analizie aktualnego piśmiennictwa. Wyniki: Obecna sytuacja na rynku pracy charakteryzuje się wzrostem liczby osób pracujących w gospodarce narodowej. Aktualnie na rynku pracy w Polsce funkcjonują cztery pokolenia: Baby Boomers, X, Y oraz Z zróżnicowane pod względem systemu wartości, motywacji do pracy, oczekiwań czy poziomu lojalności wobec pracodawców. Wnioski: Umiejętne zarządzanie zróżnicowanym zespołem pracowniczym umożliwi wykorzystanie starszych pokoleń w roli mentorów dla młodych pracowników, ale nie można pominąć tu tzw. odwróconego mentoringu, gdzie starsze pokolenie będzie się uczyć od młodszych pracowników np. kompetencji wirtualnych, nowych technologii itp.
Streszczenie: The contemporary labour market in Poland is undergoing constant transformations, which result from demographic changes, mainly related to the process of population ageing. There are currently four generations in the structures of companies and institutions. These generations are more and more often operating in the same teams of employees, which may be a significant challenge for the managers of modern organisations. Material and methods: In this paper the method of analysis of current literature was used. Results: Currently, there are four generations on the labour market in Poland: Baby Boomers, X, Y and Z differ in terms of value system, motivation to work, expectations and loyalty to employers. Conclusions: Skilful management of a diverse workforce will make it possible to use the older generations as mentors for young workers, but the so-called reverse mentoring cannot be omitted here, where the older generation will learn from younger employees, e.g. virtual competences, new technologies, etc.

10/25
Nr opisu: 0000038622
Autorzy: Aneta Ewa Chrząszcz, Julia Nowicka, Wiesława Załoga.
Tytuł pracy: Authority in organization
Tytuł całości: W: Innovacii : ot teorii k praktike : kollektivnaâ monografiâ / red. A. M. Omel'ânûk, P. Witkowski, G. B. Medvedeva, V. V. Zazerskaâ, E. V. Černookaâ
Miejsce wydania: Brest
Wydawca: Izdatel'stvo BrGTU
Rok wydania: 2019
Strony zajęte przez pracę: S. 243-247
ISBN: 978-985-493-471-6
Charakterystyka formalna: rozdział w monografii zagranicznej
Charakterystyka wg MNiSW: rozdział w monografii spoza wykazu MEiN
Język publikacji: ENG
Punktacja ministerstwa: 5.000
Index Copernicus: 5.000
Liczba znaków: 17035
Liczba arkuszy: 0,43
Praca recenzowana
Słowa kluczowe ang.: authority ; leader ; organization ; management
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.

11/25
Nr opisu: 0000038184
Autorzy: Z. Cekanovski, Û. N. Pavlûčuk, A. Mar'ânski.
Tytuł pracy: Process rekrutacii kak osnova èffektivnogo upravleniâ čelovečeskimi resurcami v organizacii
Tytuł pracy w innym języku: The recruitment process as a foundation for proper management og human resources in the organization
Tytuł całości: W: Cifrovizaciâ èkonomiki : vozmožnosti i vyzovy : sbornik stateŭ po materialam Meždunarodnoŭ naučno-praktičeskoŭ konferencuu (Moskva, 24 maâ 2019 r.) / nauč. red. N. Û. Psarëva, Z. Cekanovski, Û. N. Pavlûčuk, I.V. Rožkova, O. N. Kondrašina
Miejsce wydania: Moskva
Wydawca: IIC "ATiSO"
Rok wydania: 2019
Strony zajęte przez pracę: S. 333-340
ISBN: 978-5-93441-706-3
Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych
Charakterystyka merytoryczna: konferencja naukowa międzynarodowa
Język publikacji: ENG
Liczba znaków: 20111
Liczba arkuszy: 0,5
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: personel ; rekrutacja ; zarządzanie zasobami ludzkimi
Słowa kluczowe ang.: staff ; people ; undertaking ; recruitment ; management
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.

12/25
Nr opisu: 0000037154
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Julia Nowicka, Zdzisław Szymański.
Tytuł pracy: Menedżer w organizacji wobec sytuacji problemowych
Tytuł równoległy: Manager in the organization in problematic situation
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, T. XIX, z. 12, cz. 2, s. 303--316
p-ISSN: 1733-2486
e-ISSN: 2543-8190

Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 14.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: menadżer ; organizacja ; konflikt w organizacji ; zarządzanie
Słowa kluczowe ang.: manager ; organization ; conflict in the organization ; management
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX_12_2.pdf
Streszczenie: In the content of the study, the authors drew attention to the requirement to update data based on which the organization operates, indicating it as on the one hand guaranteeing the success of strategic goals, vision and mission of the company, and on the other as a generator of problem situations that may take the form of a difficult situation, conflict or crisis in the organization. The role of the manager in defining these fundamental concepts is indicated and selected tools for managing variables in a given threat category of efficient business management are indicated. The work was accompanied by the thesis that an appropriate conflict resolution strategy could protect the company from the need to seek help among costly forms of external arbitration. Potentially repeated behaviors in problematic and stressful situations are adequate to the dominant temperamental characteristic that a given person possesses. The study emphasizes the value of knowledge of temperament types by the manager, which helps to correctly diagnose problem situations and their potential consequences, and thus facilitates the selection of effective techniques and targeting tools to achieve the measured goal.

13/25
Nr opisu: 0000036721
Autorzy: Julia Nowicka, Zbigniew Ciekanowski, Wiesława Załoga.
Tytuł pracy: Pozycja menedżera w organizacji
Tytuł równoległy: Manager position in the organization
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2018, Z. 13, nr 4, s. 163--178
p-ISSN: 1896-9380

Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: autorytet ; menedżer ; funkcja ; kontrola ; współpraca ; zarządzanie
Słowa kluczowe ang.: authority ; function ; control ; cooperation ; management
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.

14/25
Nr opisu: 0000036747
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Wiesława Załoga.
Tytuł pracy: Miejsce i rola zasobów ludzkich w innowacyjnym zarządzaniu organizacją
Tytuł równoległy: The place and the role of human resources in innovative management of the organization
Tytuł czasopisma:
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2017, Z. 12, nr 3, s. 133--146
p-ISSN: 1896-9380

Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 6.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: kapitał ; organizacja ; zarządzanie ; zasoby ludzkie ; zmiana
Słowa kluczowe ang.: capital ; organization ; management ; human resources ; change
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
https://nsz.edu.pl/resources/html/article/details?id=175398
Streszczenie: Opracowanie ma charakter poglądowy na podstawie przeprowadzonej analizy literatury przedmiotu. Głównym celem artykułu jest próba odpowiedzi na pytanie czy zasoby ludzkie pełnią istotną rolę w innowacyjnym zarządzaniu organizacją. W opracowaniu przedstawiono fazy oraz modele zarządzania zasobami ludzkimi podkreślając podmiotową rolę człowieka we współczesnej organizacji. Wyszczególniono determinanty (zewnętrzne i wewnętrzne) kształtujące zasoby ludzkie organizacji, traktowane jako jej największy kapitał. Podjęto próbę przedstawienia jak istotnym elementem jest innowacyjność, która coraz częściej staje się nie tylko atutem, lecz także wymogiem konkurencyjnej organizacji, która świadomie funkcjonuje na rynku gospodarki XXI wieku. To właśnie od tempa i zakresu wprowadzanych innowacyjnych zmian zależy przyszłość nowoczesnej organizacji. Jednocześnie, niezależnie od rozwoju technologii i ekspansji myśli technicznej, nieustannie za każdą zmianą stoi człowiek, jego myśl i idea. Stąd, skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi staje się kluczowe dla innowacyjnej organizacji i zależy od właściwego wykorzystania wiedzy, umiejętności, kształtowania postaw i zachowań pracowników. To właśnie one sprzyjają podejmowaniu przez pracowników twórczych, innowacyjnych działań w dążeniu do zdobycia celów przedsiębiorstwa.
Streszczenie: The elaboration is of an illustrative nature based on the analysis of the literature on the subject. The main goal of the article is to try to answer the question whether human resources play an important role in innovative organization management. The paper presents the phases and models of human resource management emphasizing the subjective role of man in the contemporary organization. Specifies the determinants (external and internal) that shape the organization's human resources, considered as its largest capital. An attempt was made to demonstrate how important innovation is, not only an asset, but also a requirement of a competitive organization that is conciously operating in the 21st century economy. It is precisely from the pace and scope of the innovative innovations that the future of the modern organization depends. At the same time, regardless of the development of technology and the expansion of technical thought, there is constant change for every person, thought and idea. Hence, effective human resource management becomes crucial for an innovative organization and depends on the proper use of knowledge, skills, attitudes and behaviors of employess. It is they that ecnourage the creative work of the creative crew in pursuit of the goals of the company.

15/25
Nr opisu: 0000035151
Autorzy: Julia Nowicka, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Przywódca w nowoczesnej organizacji
Tytuł całości: W: Sovremennye trendy razvitiâ mehanizmov upravleniâ korporaciej : sbornik ctatej po materialam meždunarodnoj naučno-praktičeskoj konferencii (Moskva, 12 aprelâ 2017 g.) / pod red. Zbigniewa Ciekanowskiego, Û.N. Pavlûčuka
Miejsce wydania: Moskva
Wydawca: ATiSO
Rok wydania: 2017
Strony zajęte przez pracę: S. 287-296
ISBN: 978-5-93441-610-3
Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych
Charakterystyka merytoryczna: konferencja naukowa międzynarodowa
Język publikacji: POL
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: przywódca ; przywództwo ; kierownictwo ; styl kierowniczy ; podwładny ; menedżer
Słowa kluczowe ang.: leader ; leadership ; management ; leadership ; leadership style ; subordinate ; manager
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii
Streszczenie: The purpose of this research is to identify the problem of leadership in the organization. Its essence is examined as well as relationship between management and leadership concepts, leadership forms and styles, modern models and approaches.

16/25
Nr opisu: 0000034688
Autorzy: Julia Nowicka, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Uwarunkowania zarządzania kryzysowego w Polsce
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2017, nr 1 (34), s. 261--272
p-ISSN: 1899-3524

Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 8.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: kryzys ; sytuacje ; system ; zagrożenia ; zarządzanie
Słowa kluczowe ang.: crisis ; situations ; system ; threats ; management
http://www.przeglad.wsb.net.pl/uploads/1/0/3/7/10371016/ca%C5%81o%C5%9A%C4%86.pdf
Streszczenie: W Polsce w ostatnich latach nastąpiły istotne zmiany w sferach ustrojowej i administracyjnej. Polska po przystąpieniu do struktur Sojuszu Północnoatlantyckiego zobowiązała się dostosować prawo oraz struktury zarządzania kryzysowego do systemu reagowania kryzysowego NATO i podsystemów państw członkowskich. Zarządzanie kryzysowe stanowi zespół przedsięwzięć organizacyjnych, logistycznych i finansowych, których celem jest zapobieganie powstawaniu sytuacji kryzysowych, zapewnienie sprawności struktur decyzyjnych na wszystkich szczeblach zarządzania, ciągłej gotowości sił i środków do podjęcia działań, sprawnego reagowania oraz likwidacji skutków zaistniałej sytuacji. W artykule podjęto próbę identyfikacji i charakterystyki współczesnych zagrożeń bezpieczeństwa narodowego oraz uwarunkowań funkcjonowania procesu zarządzania kryzysowego w Polsce. Artykuł ma charakter opisowy, w którym przeprowadzono analizę źródłową.
Streszczenie: In Poland in final years substantial changes took place in spheres political and administrative. Poland after the accession to structures undertook to adapt the North Atlantic Alliance the law and structures of the crisis management to the system of critical reacting with the NATO and subsystems of Member States. The crisis management constitutes the team of organizational, logistic and financial undertakings, of which preventing coming into existence of contingencies is a purpose, providing the efficiency with decision-making structures on all rungs of the management, the constant readiness of powers and funds to take action, efficient reacting as well as the liquidation of effects of existing situation. In the article an attempt of the identification and characteristics of contemporary threats to thenational security and conditioning of functioning of the process of the crisis management were made in Poland. The article has descriptive character, in which source analysis was conducted.

17/25
Nr opisu: 0000035635
Autorzy: Sławomir Żurawski, Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Zarządzanie kryzysowe i jego miejsce w podsystemie kierowania bezpieczeństwem narodowym
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2017, R. X, Nr 4, s. 17--30
p-ISSN: 1899-3524

Uwagi: Publikacja ukazała się drukiem w 2018r.
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 8.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: bezpieczeństwo ; kierowanie ; kryzys ; system ; zarządzanie
Słowa kluczowe ang.: security ; management ; crisis ; system, management
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii
Streszczenie: Autorzy artykułu prezentują problematykę zarządzania kryzysowego i jego miejsce w podsystemie kierowania bezpieczeństwem narodowym. Zwrócono uwagę na fakt, że przed sferą zarządzania kryzysowego oraz całym systemem bezpieczeństwa narodowego stoją nowe wyzwania i wymagania, które wymagają ukierunkowania na spójność oraz przejrzystość w działaniach przede wszystkim o charakterze cywilnym. Rozpoczynając rozważania na temat zarządzania kryzysowego, jako cywilnego elementu systemu bezpieczeństwa narodowego, w pierwszej kolejności odnosi się do terminów bezpieczeństwa i systemu bezpieczeństwa, a następnie do samego zarządzania kryzysowego i związanego z tym systemu. Autorzy charakteryzują system zarządzania kryzysowego oraz fazy zarządzania kryzysowego. Zwrócono uwagę, że istniejący w Polsce system zarządzania kryzysowego jest nieodłącznym i integralnym elementem tych systemów w ramach Unii Europejskiej oraz Sojuszu Północnoatlantyckiego. Ponadto wskazują, iż zarządzanie kryzysowe nie tylko ma wiele wspólnych cech z podsystemem kierowania bezpieczeństwem, ale jest jego stałym elementem o charakterze cywilnym.
Streszczenie: The authors present the issue of crisis management and its place in the subsystem of national security management. Attention was drawn to the fact that before the sphere of crisis management and the entire national security system, new challenges and requirements are facing which require focus on coherence and transparency in primarily civilian activities. Beginning with the deliberations on crisis management as a civil element of the national security system, it first refers to the terms security and security system, and then to the crisis management itself and the related system. The authors characterize the crisis management system and the crisis management phase. It was pointed out that the crisis management system existing in Poland is an inseparable and integral element of these systems within the European Union and the North Atlantic Alliance. In addition, they indicate that crisis management not only has many features in common with the security control subsystem, but is a permanent element of a civil nature.

18/25
Nr opisu: 0000033746
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski, Henryk Wyrębek.
Tytuł pracy: Determinanty zarządzania kryzysowego w Polsce
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2016, IX, nr 3, s. 23-34
p-ISSN: 1899-3524

Uwagi: Publikacja ukazała sie drukiem w 2017 r.
Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 8.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: sytuacje kryzysowe ; system ; zagrożenia ; zarządzanie
Słowa kluczowe ang.: crisis situations ; system ; threats ; management
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii
http://www.przeglad.wsb.net.pl/uploads/1/0/3/7/10371016/ca%C5%81o%C5%9A%C4%86_zn_32.pdf
Streszczenie: Cel: Celem artykułu jest identyfikacja i charakterystyka współczesnych zagrożeń bezpieczeństwa narodowego oraz uwarunkowań funkcjonowania systemu zarządzania kryzysowego w Polsce. Problem badawczy: Czy w obecnym kształcie system zarządzania kryzysowego w Polsce jest w stanie skutecznie i sprawnie reagować na współczesne zagrożenia bezpieczeństwa narodowego? Hipoteza: Struktura systemu zarządzania kryzysowego w Polsce umożliwia skuteczne reagowanie na współczesne zagrożenia bezpieczeństwa narodowego. Wprowadzenie: W Polsce w ostatnich latach nastąpiły istotne zmiany w sferach ustrojowej i administracyjnej. Polska po przystąpieniu do struktur Sojuszu Północnoatlantyckiego zobowiązała się dostosować prawo oraz struktury zarządzania kryzysowego do systemu reagowania kryzysowego NATO i podsystemów państw członkowskich. Poziomy systemu zarządzania kryzysowego w Polsce można scharakteryzować jako lokalny (gminny), powiatowy, wojewódzki i centralny. Poziom lokalny to poziom wykonawczy. Pozostałe poziomy spełniają przede wszystkim rolę koordynującą.12 Pożądanym staje się stworzenie takiej jednostki organizacyjnej, która nie tylko będzie obsługiwała Rządowy Zespół Kryzysowy i zadania planistyczne, ale także co jest najważniejsze, spełniać będzie rolę aparatu sztabowego Rządowego Zespołu Kryzysowego tj. przygotowującego w razie zaistnienia kryzysu odpowiednie propozycje w celu minimalizacji jego skutków. Metodologia: Do zrealizowania celu artykułu, zbadania postawionego problemu oraz zweryfikowania hipotezy zastosowano metodę analizy i krytyki piśmiennictwa oraz metodę badania dokumentów równolegle z metodą heurystyczną. Wnioski: System zarządzania kryzysowego powinny tworzyć wszystkie podmioty rządowe i pozarządowe dysponujące odpowiednimi siłami i środkami, to jest: etatowe, rządowe i samorządowe siły i środki nie będą bowiem w stanie minimalizować skutków zwłaszcza rozległych i długotrwałych kryzysów wyłącznie swoimi siłami i środkami; formacje obrony cywilnej i jej zapleczem materiałowo sprzętowym oraz organizacje społeczne i stowarzyszenia, na każdym szczeblu organizacji państwa. Celowym i koniecznym staje się likwidacja dualizmu kompetencyjnego, poprzez łączenie i komasację merytorycznie zbieżnych zadań i obowiązków. Współczesne systemy bezpieczeństwa są cały czas doskonalone, stosowanie do zmieniających się uwarunkowań środowiska bezpieczeństwa państw, regionów oraz świata.
Streszczenie: Purpose: an identification and characteristics of contemporary threats to the national security and conditioning of functioning of the system of the crisis management are a purpose of the article in Poland. Research problem: in the current shape in Poland is the system of the crisis management able effectively and efficiently to respond to contemporary threats to the national security? Hypothesis: the system structure of the crisis management in Poland enables effective reacting to contemporary threats to the national security. Introduction: in Poland in final years substantial changes took place in spheres political and administrative. Poland after the accession to structures undertook to adapt the North Atlantic Alliance the law and structures of the crisis management to the system of critical reacting with the NATO and subsystems of Member States. In Poland it is possible to characterize levels of the system of the crisis management as local (commune), district, provincial and central. A local level is an execution level. Remaining levels are fulfilling the coordinating role above all.13 Creating such an organizational unit which will not only be serving the Government Critical Team and planning tasks are becoming desired, but also what is most important, will be acting as apparatus of the staff Government Team Critical i.e. preparing appropriate proposals in case of becoming known of the crisis to the purpose of the minimization of his effects. Methodology: to fulfilling the purpose of the article, examining the stated problem and validating the hypothesis an analysis method and criticisms of the writing and a survey method of documents were applied alongside the heuristic method. Conclusions: all government subjects should create the System of the crisis management and because extragovernmental forces having at their disposal competent forces and centres, that is: full-time, government and self-government and centres in the state won't be minimizing effects of especially extensive and longterm crises with exclusively one's powers and centres; formations of the civil defence and of her with back in terms of content equipment and social organizations and associations, on every rung of the organization of the state. He is becoming intentional and necessary liquidation of the of competence dualism, through the join and the enclosure of substantially coincident tasks and duties. Contemporary security systems all the time are being improved, being applicable to changing conditioning the environment of the safety of states, regions and world.

19/25
Nr opisu: 0000033472
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Kształtowanie poziomu bezpieczeństwa państwa
Tytuł całości: W: Nauczyciele i mistrzowie ekonomii i logistyki : profesor doktor habilitowany Doktor Honoris Causa AON Wacław Stankiewicz : ekonomika instytucjonalna wobec problemów bezpieczeństwa i obronności / red. nauk. Sylwester T. Kurek, Anna Dziurny
Miejsce wydania: Warszawa
Wydawca: Wydawnictwo Akademii Sztuki Wojennej
Rok wydania: 2016
Strony zajęte przez pracę: S. 72-95
ISBN: 978-83-7523-535-7
Charakterystyka formalna: rozdział w monografii polskiej
Charakterystyka wg MNiSW: rozdział w monografii - j. polski lub innym poza kongres.
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 4.000
Liczba arkuszy: 1,2
Słowa kluczowe: bezpieczeństwo ; kryzys ; stan ; zagrożenia ; zarządzanie
Słowa kluczowe ang.: security ; crisis ; state ; threats ; management
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.

20/25
Nr opisu: 0000033107
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Stymulacja w zarządzaniu
Tytuł równoległy: Stimulation in management
Tytuł całości: W: Prakseologia w zarządzaniu i dowodzeniu, T. 2, Skuteczność w dowodzeniu / red. nauk. Witold Kieżun, Jarosław Wołejszko, Izabela Rącka
Miejsce wydania: Kalisz
Wydawca: Wydawnictwo Uczelniane Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Prezydenta Stanisława Wojciechowskiego w Kaliszu
Rok wydania: 2016
Strony zajęte przez pracę: S. 11-31
ISBN: 978-83-64090-79-0
Charakterystyka formalna: rozdział w monografii polskiej
Charakterystyka wg MNiSW: rozdział w monografii - j. polski lub innym poza kongres.
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 4.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: motywacja ; organizacja ; zasoby ludzkie ; zarządzanie
Słowa kluczowe ang.: motivation ; organization ; humsan resources ; management
Uwaga: Kopia dostępna w Sekcji Bibliometrii.
Streszczenie: Nawet w czasie zaawansowanego rozwoju wszechobecnej technologii, człowiek i jego potencjał pozostają fundamentalną wartością każdej organizacji. W miarę jak rynek pracy staje się coraz bardziej wyrównany i trudny, systemy płac tracą swoje główne motywacyjne znaczenie na korzyść elementów pozapłacowych. W związku z faktem, że fenomen motywacji budzi zainteresowanie wsród wszystkich, którzy interesują się problematyką zarządzania, a szczególnie efektywnością procesów kierowania ludźmi w organizacji, na łamach niniejszego opracowania skupiono się na rozmaitych aspektach związanych z mobilizowaniem pracowników do postawy wydajnej, twórczej, lojalnej i zadowolonej ze współpracy z daną organizacją (przedsiębiorstwem, firmą).
Streszczenie: Even during the advanced development of ubiquitous technology, people and their capabilities remain a fundamental value of any organization. As the labor market becomes more and more aligned and difficult, payroll systems lose their core motivational value in favor of social packages. Due to the fact that the phenomenon of motivation arouses interest among all those interested in issues of governance, particularly in the effectiveness of the processes of managing people in organizations, in the pages of this work the emphasis is on different aspects related to encouraging efficient, creative, loyal and content approach of the employess.

21/25
Nr opisu: 0000032031
Autorzy: Dariusz Romuald Smoliński, Leszek Solecki.
Tytuł pracy: Związek warunków pracy z produktywnością stanowiska pracy
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2016, nr 3, s. 8--12
p-ISSN: 0137-7043

Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł oryginalny naukowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 7.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: zarządzanie ; BHP ; produktywność ; warunki pracy
Słowa kluczowe ang.: management ; OSH ; productivity ; working conditions
Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW.
DOI: 10.5604/01377043.1196839
Streszczenie: W artykule tym omówiono temat powiązań warunków pracy, a zwłaszcza w kontekście bezpieczeństwa jej wykonywania i produktywności pracowników. W celu wykazania istnienia tego związku opracowano opisywaną w tekście metodę, umożliwiającą badanie zależności między poziomem bhp a produktywnością na stanowisku pracy. W metodzie tej wykorzystano powszechnie dostępne narzędzia z obszaru oceny poziomu bhp na stanowisku pracy (ryzyka zawodowego) oraz efektywności wykorzystania stanowiska pracy (OEE).
Streszczenie: This article discusses a topic of a connection between working conditions, with a special emphasis on the issue of safety, and the productivity of employess. In order to show such a relation's existence a method for examining the relationship between occupational safety and health (OSH) and workstation productivity was developed. This method uses commonly available tools in the area of assesing the level of OSH at the workstation (occupational risk) as well as overall equipment efficiency (OEE).

22/25
Nr opisu: 0000031207
Autorzy: Dariusz Romuald Smoliński, Leszek Solecki.
Tytuł pracy: Ekonomiczne przesłanki ograniczania ryzyka zawodowego
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2015, nr 6, s. 25--27
p-ISSN: 0137-7043

Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 7.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: zarządzanie ; bezpieczeństwo i higiena pracy ; produktywność ; ryzyko zawodowe
Słowa kluczowe ang.: management ; occupational health and safety ; productivity ; occupational risk
Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW.
https://www.ciop.pl/CIOPPortalWAR/file/76807/2016010881944&BP_6_2015_25_27.pdf
Streszczenie: Przedsiębiorcy w niewielkim stopniu uświadamiają sobie wielkość strat ponoszonych w wyniku złych warunków pracy. W zakładach pracy nie są także prowadzone analizy wpływu poziomu bhp na produktywność. W artykule podjęto próbę wskazania przyczyn takiego stanu rzeczy. Omówiono w jaki sposób przedsiębiorcy postrzegają związek między bhp i produktywnością a także zilustrowano jak wpływa to postrzeganie na obserwację tych związków na poziomie stanowisk pracy. Na zakończenie przedstawiono podejście, w którym niezachowanie wymagań bhp traktowane jest jako czynnik generujący straty w możliwościach wytwórczych poszczególnych stanowisk pracy - co stanowi punkt wyjściowy do przedstawienia bhp jako istotnego elementu zarządzania operacyjnego na poziomie stanowisk pracy.
Streszczenie: Entrepreneurs are not really aware of the losses that results from bad working conditions. Enterprises do not analyse the influence of occupational safety and health (OSH) on productivity. This paper attempts to identify why this is so. It discusses enterpreneurs' perception of the relationship between OSH and productivity and illustrates how that perception influences observations of such relationships at the level of workstations. Finally, this article presents an approach which considers ignorance of OSH requirements to be a factor generating losses in the productive capacity at individual workstations, which is a starting point for presenting OSH as a vital element of operational management at the level of workstations.

23/25
Nr opisu: 0000031996
Autorzy: Zbigniew Ciekanowski.
Tytuł pracy: Rola menedżera w organizacji
Tytuł równoległy: Manager's role in the organization
Tytuł czasopisma:
Szczegóły: 2015, nr 107, s. 185--195
p-ISSN: 2082-5501

Charakterystyka formalna: artykuł w czasopiśmie polskim
Charakterystyka merytoryczna: artykuł przeglądowy
Charakterystyka wg MNiSW: artykuł w czasopiśmie bez IF (wykaz MEiN)
Język publikacji: POL
Punktacja ministerstwa: 9.000
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: menedżer ; zarządzanie ; organizacja ; motywowanie
Słowa kluczowe ang.: manager ; management ; organization ; motivation
Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW.
http://www.tstefaniuk.uph.edu.pl/zeszyty/archiwalne/107-2015_17.pdf
Streszczenie: W artykule podjęta została próba przedstawienia roli menedżera w organizacji. Określono etyczną i praktyczną powinność dobrego kierownika oraz wskazano na pożądane kompetencje, jakimi przywódca grupy winien się charakteryzować. Obraz pracy menedżera wzbogaca nakreślenie funkcji, jakie spełnia jego działalność. Ponadto w artykule zostały wskazane czynniki warunkujące skuteczność zarządzania.
Streszczenie: In the article the role of the manager in organization is presented. The text defines ethical and practical tasks of the "good manager". What is more, the desired abilities of the group leaders are profoundly characterized. Additionally, the image of the manager is enhanced by the outlined manager's functions. Furthermore, the author in the article identifies which influence the management effectiveness.

24/25
Nr opisu: 0000026497
Autorzy: Magdalena Anna Zwolińska-Ligaj.
Tytuł pracy: Management and Use of Natural Resources in the Development of Rural Economic Functions in Lublin Voivodeship
Tytuł całości: W: Economic Science for Rural Development : integrated and Sustainable Regional Development : Proceedings of the International Scientific Conference / ed. Aija Eglite
Miejsce wydania: Jelgava
Wydawca: Latvia University of Agriculture
Rok wydania: 2013
Seria: Economic Science for Rural Development, No. 31
Strony zajęte przez pracę: S. 104-110
ISBN: 978-9934-8304-7-1
Uwagi: Streszcz. w jęz. ang.
Charakterystyka formalna: referat w materiałach pokonferencyjnych zagranicznych
Charakterystyka merytoryczna: konferencja naukowa międzynarodowa
Charakterystyka wg MNiSW: publikacja w recenzowanych mat. konf. międzynar. uwzględnionej w WoS
Język publikacji: ENG
Punktacja ministerstwa: 10.000
Liczba arkuszy: 0,82
Praca recenzowana
Słowa kluczowe: zasoby naturalne ; zarządzanie ; gmina wiejska ; funkcje ekonomiczne
Słowa kluczowe ang.: natural resources ; management ; rural areas ; economic functions
Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW.
Inne bazy podające opis:
  • WoS
  • EBSCO
  • AGRIS

    http://llufb.llu.lv/conference/economic_science_rural/2013/Latvia_Economic_Science_Rural_2013_31.pdf

    25/25
    Nr opisu: 0000024210
    Autorzy: Agnieszka Smarzewska.
    Tytuł pracy: Quality circle : a way to work improvement
    Tytuł całości: W: Environment and human health = Środowisko a zdrowie człowieka / red. A. Borzęcki
    Miejsce wydania: Lublin
    Wydawca: WSCHÓD Agencja Usługowa
    Rok wydania: 2009
    Strony zajęte przez pracę: S. 385-390
    ISBN: 978-83-62306-00-8
    Charakterystyka formalna: rozdział w książce polskiej
    Język publikacji: ENG
    Słowa kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi ; jakość ; organizacja
    Słowa kluczowe ang.: quality ; human resources ; management ; organization
    Uwaga: Kopia dostępna w Dziale Gromadzenia, Opracowania i Kontroli Zbiorów Biblioteki PSW.

      Wyświetl ponownie stosując format:
  • Wyświetl/ukryj etykiety | Wyświetlenie wyników w wersji do druku | Pobranie pliku do edytora | Nowe wyszukiwanie | Biblioteka AB